ОТР: Дефицит кадров и рост зарплат в регионах
Сегодня в стране тотальный дефицит кадров, что подтверждает и очередной доклад ЦБ. Уровень безработицы рекордно низкий, нужных экспертов найти трудно, массовый подбор персонала тоже идет с трудом. Работодатели часто пытаются решить эту проблему через материальное стимулирование, и из-за этого рост зарплат в некоторых регионах может стать рекордно быстрым. Подобная практика может быть эффективной, т.к. согласно результатам исследования восприятия бренда работодателя «Талантист» хорошая заработная плата является определяющим фактором при выборе места работы для 81% людей. В передаче «Отражение» на ОТР эксперты поговорили новых веяниях на рынке труда и ситуации в различных сферах экономики.
«Основной тренд сейчас — это удержание персонала, так как дефицит кадров — это главный внутренний источник рисков для экономики страны. Также заметен тренд на разумное снижение требований к кандидатам, инвестиции в стажировки и обучение. Что касается наиболее востребованных специальностей в России, то с одной стороны, это линейный инженерно-технический персонал, рабочий. С другой, кросс-отраслевые эксперты, IT-специалисты», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.Подавляющее большинство предприятий приспосабливается к дефициту рабочей силы, повышая заработные платы. Это индексация в регионах, повышение за конкретные достижения при оценке результатов работы, увеличение объема работы и, соответственно, увеличение вознаграждения.
«За последние два года доходы у работников выросли в обрабатывающей промышленности: в машиностроение и химическом комплексе, в оборонном производстве. В социальной сфере главные рычаги влияния находятся у государства», - Никита Масленников, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий.