Зачем компаниям обращаться в кадровые агентства?

#Управление персоналом

Поиск и подбор сотрудников многие организации проводят силами собственных отделов по управлению персоналом. Однако при современном уровне развития рынка рекрутинговых услуг это не всегда целесообразно. В ряде случаев обращение в кадровое агентство поможет сэкономить время и бюджет.

Ситуации, в которых заказчику целесообразнее обратиться к профессионалам:

в компании нет внутреннего рекрутера, либо у HR-отдела в приоритете другие задачи;
планируется нанять большое количество сотрудников в сжатые сроки – например, при запуске нового предприятия, на пике сезонного спроса и т.п.;
кросс-отраслевая конкуренция с другими работодателями при привлечении специалистов «сквозных» специальностей. Например, IT-специалисты, маркетологи, HR, бухгалтеры и юристы нужны любой компании;
необходим прямой поиск на управленческую, узкоспециальную или редкую позицию;
требуется конфиденциальный поиск на вакансию любого уровня: компания хочет избежать преждевременного распространения информации о стратегических планах, структурных изменениях, запуске новых проектов, замене работающего сотрудника;
нужен поиск в другой локации (регионе, стране) или межрегиональный поиск вне территории присутствия компании;
потребность в независимой внешней экспертизе: например, при выходе компании на новый рынок, разработке нового проекта, сложных переговорах при найме кандидата или увольнении сотрудника и др.;
имеются кадровые задачи, которые невозможно реализовать собственными силами: исследование заработных плат, аутплейсмент, тестирование, оценка персонала.

Понимание руководством компании необходимости в привлечении внешних специалистов или же в обращении к кадровым агентствам помогает сэкономить бюджет и ресурсы на непрофильные задачи, а также повысить эффективность бизнеса.