Трансформация рынка труда и дефицит кадров в фармацевтической отрасли на Юге России
2024 год стал одним из самых непростых для кадровой отрасли в России. Ключевой вызов – дефицит квалифицированных специалистов, который сохраняется на фоне демографического спада, эмиграции трудоспособного населения и ухода специалистов в собственный бизнес. Работодатели вынуждены бороться за соискателей, предлагая им более привлекательные условия труда. Эти сложности особенно остро проявились в секторах с высоким спросом на кадры, включая медицинскую и фармацевтическую отрасли. В южных регионах России, таких как Краснодар и Ростов-на-Дону, ситуация осложняется растущей в здравоохранении конкуренцией между частными и государственными структурами, что требует адаптации к новым реалиям рынка труда.
Фармацевтический сектор в России, включая южные регионы, в 2024 году продемонстрировал рекордно низкий уровень безработицы. Основные причины этого тренда – устойчивый спрос на медикаменты и оборудование, поддержка локального производства в условиях санкционного давления и значительное расширение частных клиник. На Юге России, в частности, в Краснодаре и Ростове-на-Дону, действует множество медицинских учреждений и аптечных сетей, которые активно увеличивают штат. Рост потребности в специалистах связан также с повышением инвестиций в медицинскую инфраструктуру региона.
Ростовская область в 2024 году оказалась в центре динамичного развития кадрового рынка в сферах фармацевтики и здравоохранения. Большинство вакансий связаны с аптечными сетями, дистрибуцией препаратов и оборудованием. Государственные и частные клиники ищут медсестер, фармацевтов и врачей узких специализаций. При этом конкуренция среди соискателей минимальна из-за высокой востребованности кадров. Особое внимание уделяется цифровизации процессов – многие работодатели внедряют современные CRM-системы и телемедицинские технологии, что повышает спрос на специалистов с опытом работы в IT-сфере.
Фармацевтический сектор в России, включая южные регионы, в 2024 году продемонстрировал рекордно низкий уровень безработицы. Основные причины этого тренда – устойчивый спрос на медикаменты и оборудование, поддержка локального производства в условиях санкционного давления и значительное расширение частных клиник. На Юге России, в частности, в Краснодаре и Ростове-на-Дону, действует множество медицинских учреждений и аптечных сетей, которые активно увеличивают штат. Рост потребности в специалистах связан также с повышением инвестиций в медицинскую инфраструктуру региона.
Ростовская область в 2024 году оказалась в центре динамичного развития кадрового рынка в сферах фармацевтики и здравоохранения. Большинство вакансий связаны с аптечными сетями, дистрибуцией препаратов и оборудованием. Государственные и частные клиники ищут медсестер, фармацевтов и врачей узких специализаций. При этом конкуренция среди соискателей минимальна из-за высокой востребованности кадров. Особое внимание уделяется цифровизации процессов – многие работодатели внедряют современные CRM-системы и телемедицинские технологии, что повышает спрос на специалистов с опытом работы в IT-сфере.
Тренды кадрового рынка в фармацевтической сфере и сфере здравоохранения на Юге России
Согласно данным HeadHunter, в Краснодаре и Ростове-на-Дону в 2024 году самыми востребованными позициями в фармацевтической отрасли стали провизоры, медицинские представители и фармацевты. Эти профессии лидируют благодаря активному росту аптечных сетей и расширению ассортимента препаратов. Также высокий спрос наблюдался на специалистов по продажам медицинского оборудования, что связано с модернизацией медицинских учреждений региона. В государственных клиниках сохранялся спрос на узкоспециализированных врачей и медсестер, в то время как частные клиники искали специалистов в области эстетической медицины и диагностики. Рост числа вакансий объясняется как увеличением спроса на услуги здравоохранения, так и расширением присутствия крупных игроков на рынке. Уровень конкуренции среди соискателей в этих направлениях остается низким, что позволяет специалистам выбирать наиболее привлекательные предложения.
В 2024 году в Краснодаре и Ростове-на-Дону самые высокие зарплаты в фармацевтической отрасли предлагались менеджерам по работе с ключевыми клиентами, занимающимся продвижением препаратов, медицинского и лабораторного оборудования. Средний уровень дохода на этих позициях достигал 200 – 250 тысяч рублей в месяц. В топе высокооплачиваемых профессий также оказались руководители аптечных сетей и главные врачи частных клиник, что связано с определенными требованиями к опыту, высокой ответственностью и необходимостью стратегического управления. Высокие доходы также предлагались врачам в частных клиниках.
Согласно данным HeadHunter, в Краснодаре и Ростове-на-Дону в 2024 году самыми востребованными позициями в фармацевтической отрасли стали провизоры, медицинские представители и фармацевты. Эти профессии лидируют благодаря активному росту аптечных сетей и расширению ассортимента препаратов. Также высокий спрос наблюдался на специалистов по продажам медицинского оборудования, что связано с модернизацией медицинских учреждений региона. В государственных клиниках сохранялся спрос на узкоспециализированных врачей и медсестер, в то время как частные клиники искали специалистов в области эстетической медицины и диагностики. Рост числа вакансий объясняется как увеличением спроса на услуги здравоохранения, так и расширением присутствия крупных игроков на рынке. Уровень конкуренции среди соискателей в этих направлениях остается низким, что позволяет специалистам выбирать наиболее привлекательные предложения.
В 2024 году в Краснодаре и Ростове-на-Дону самые высокие зарплаты в фармацевтической отрасли предлагались менеджерам по работе с ключевыми клиентами, занимающимся продвижением препаратов, медицинского и лабораторного оборудования. Средний уровень дохода на этих позициях достигал 200 – 250 тысяч рублей в месяц. В топе высокооплачиваемых профессий также оказались руководители аптечных сетей и главные врачи частных клиник, что связано с определенными требованиями к опыту, высокой ответственностью и необходимостью стратегического управления. Высокие доходы также предлагались врачам в частных клиниках.
Скорее всего в 2025 году дефицит кадров в России будет сохраняться, особенно в сферах с высокой нагрузкой, таких как здравоохранение и фармацевтика. Причинами станут продолжающийся демографический кризис, отток молодежи в более высокооплачиваемые отрасли. Работодатели будут продолжать прибегать к увеличению заработной платы, улучшению социальных пакетов, гибкому графику работы и дополнительным бонусам, чтобы привлечь и удержать персонал.«Основными вызовами для соискателей стали высокая нагрузка на фоне дефицита кадров, необходимость постоянного обучения и адаптации к новым технологиям. Работодатели, в свою очередь, столкнулись с проблемой удержания сотрудников и повышения их квалификации. В 2025 году ожидается усиление конкуренции за таланты, особенно в фармацевтической отрасли. Государственные программы по локализации производства и развитию медицинской инфраструктуры могут стимулировать приток специалистов, однако без улучшения условий труда и зарплат это не решит проблему дефицита кадров», - Елена Любина, старший консультант практики «Медицина и фармация», ANCOR
Елена Любина, старший консультант практики «Медицина и фармация», ANCOR