Рынок труда в финансовом секторе, июнь 2022
Некоторые компании определяют приоритетные направления бизнеса, а в остальных проводят оптимизацию штата. В первую очередь сокращения затронули работников, занятых в сфере кредитования и частных инвестиций.
Иностранные компании продолжают покидать российский рынок. В редких случаях они предлагают сотрудникам релокацию – например, при уходе из России так поступили Visa и Mastercard. Те, кто остаются на российском рынке, проводят ребрендинг, юридическую реструктуризацию или меняют топ-менеджмент на российский.
В большинстве компаний поиск и подбор персонала заморожен, производятся только замены или найм сотрудников на значимые позиции. Компании стремятся загрузить собственную команду рекрутеров и редко обращаются в кадровые агентства.
Кандидаты проявляют осторожность и неохотно переходят с текущего места работы. Интересно, что молодые специалисты отказываются рассматривать компании, где предусмотрен строгий дресс-код или отсутствует возможность удаленной работы. В то же время они проявляют готовность к релокации за рубеж.
Варвара Осипова, руководитель группы консультантов ANCOR