Кого сейчас больше не хватает на ранке труда - квалифицированных специалистов или разнорабочих?
Такая тенденция началась еще в пандемийное время, тогда часть уехавших из России на время мигрантов не смогла вернуться из-за введенных ограничений. В это же время активно начали развиваться сервисы доставки, которым требовались большое количество курьеров, водителей, сборщиков заказов, операторов. По этой причине часть низкоквалифицированного персонала сменила профессию ради более достойного вознаграждения. Так, постепенно дефицит начал образовываться во всех сферах.
Также свою роль в снижении количества трудоспособного населения сыграли демографическая яма 90-х годов, СВО, частичная мобилизация и отъезд людей заграницу. Из-за роста гособоронзаказа часть специалистов перешла на военные предприятия за привлекательными заработными платами. Однако и там до сих пор чувствуется нехватка кадров.
Компании сейчас находятся в сложном положении, им приходится увеличивать бюджеты на найм, конкурировать с другими организациями и ускорять процессы принятия решения по кандидатам. В крупных городах ситуация более стабильная, так как в мегаполисы стремятся переехать высококвалифицированные кадры и занять хорошо оплачиваемые рабочие места. Но чтобы найти специалиста в небогатых регионах, нужно очень сильно постараться.
Наиболее сильно дефицит кадров ощущается в промышленном секторе, на предприятиях машиностроения, химической промышленности, строительных материалов, а также в сельском хозяйстве. Компаниям из этих отраслей необходимо увеличивать объемы производства и разрабатывать новые продукты для импортозамещения, но пока не будет персонала, это сделать невозможно.
Особенно востребованы на рынке сейчас технологи, конструкторы, механики, токари, фрезеровщики, операторы станков и разнорабочие. В сельском хозяйстве вырос спрос на механизаторов, комбайнеров и т.д., а в строительной отрасли на отделочников, сантехников, слесарей, разнорабочих, электромонтажников, сварщиков, проектировщиков, сметчиков, инженеров.
На рынке труда разворачивается серьезная борьба за кадры. Работодатели используют различные инструменты для привлечения персонала, такие как повышение зарплат, система бонусирования, расширение соц. пакетов, а также предоставление отсрочки от службы в армии.
В ближайшем будущем кадровый голод на производстве, в логистике, строительстве и сельском хозяйстве сохранится. Наибольшая потребность будет ощущаться в квалифицированных кадрах, имеющих необходимый опыт и навыки в узких специализациях.
Владимир Османкин, руководитель отдела рекрутмента, ANCOR