Как возвращение международных компаний повлияет на рынок труда в РФ?
Как изменится отечественный рынок труда, если завтра на него вернутся международные игроки? Насколько привлекательными они будут для соискателей по сравнению с отечественными работодателями? Смогут ли иностранные организации найти нужных специалистов в текущих условиях дефицита кадров? Эксперты ANCOR подробно проанализировали ситуацию и представили прогнозы для различных отраслей.
В фармацевтическом сегменте не случится каких-то резких и значительных изменений. Важно учитывать, что этот рынок достаточно сильно регулируется государством, и Россия давно держит в фокусе поддержку отечественной фармацевтики.
В любом случае, с учетом ужесточения законодательства (как пример, “второй лишний”), зарубежным игрокам нужно будет сильно постараться в восстановлении прежней доли рынка препаратов. «Возможно, нас будет ждать новая эра выхода мировых игроков на рынок РФ, как это было в 2000-2009 годах, когда шел активный найм сотрудников, расширялись команды. Но скорее всего ушедшие компании будут начинать “точечно” возвращаться с конкретным направлением или с конкретными брендами, которые точно будут финансово успешны и не окружены дженериками, чтобы был шанс на включение в закупку и бюджет», - Дарина Суравьева, старший консультант, ANCOR.«За последние три года соискатели «потеплели» по отношению к российским фармкомпаниям и больше не делают однозначный выбор в сторону иностранного работодателя, как было раньше. Отечественный бизнес сейчас готов предложить работникам интересные задачи, участие в крупных серьезных проектах и конкурентный уровень заработной платы. Так что западным работодателям нужно быть готовым к серьезной борьбе за кадры»,- Сосина Евгения, руководитель отдела рекрутмента, ANCOR.
«Вместе с тем будут и соискатели, внимательно и даже с осторожностью оценивающие предложения из западных компаний: уход международных игроков с российского рынка и “заморозка” их проектов оставили определенные сомнения в дальнейшей стабильности иностранного бизнеса», - Сидорова Анастасия, старший консультант, ANCOR.
В секторе товаров народного потребления / FMCG сложилась следующая ситуация. После ухода западных компаний российская экономика претерпела значительные трансформации, и теперь международным игрокам придется приложить вдвое больше усилий, чтобы вернуть свои позиции. Ведь изменилось многое, в т.ч. требования к инвестициям, к локализации, к технологиям. За это время сложившаяся ситуация открыла новые возможности для компаний из стран СНГ и других дружественных государств. Благодаря господдержке отечественные производители быстро нарастили предложение товаров и услуг, так что уход западных производителей во многих категориях остался практически незамеченным. Сейчас при возвращении иностранных бизнесов необходимо будет следить за ситуацией, чтобы обеспечить справедливую конкуренцию на рынке, учитывая интересы потребителей.
Изменение рыночной ситуации изменило работу сотрудников, требования к ним. От менеджеров среднего уровня ожидают теперь дополнительных навыков, особенно в сфере продаж. При этом вполне предсказуемо далеко не все экс-сотрудники западных компаний смогут адаптироваться к новым условиям и задачам.
«За последнее время отечественные организации проделали огромную работу по развитию и улучшению своей бизнес-культуры, по оптимизации и стандартизации бизнес-процессов. В дополнение к этому компании предлагают соискателям интересные карьерные возможности и достойные зарплаты. С таким соперником международным работодателям будет сложно соревноваться, тем более что известные корпорации обычно на уровне глобальной политики не перекупают персонал у конкурентов», - Субботина Анна, руководитель практики ТНП, ANCOR.
В аграрном секторе немного другая ситуация.
«По итогам работы с соискателями мы видим, что сохраняется надежда на появление вакансий в международных компаниях. Однако все понимают, что предыдущая ситуация не повторится: иностранцы будут возвращаться постепенно и не смогут сразу предложить условия, которые смогут привлечь хороших специалистов, уже закрепившихся в российских организациях. Тем не менее, почти 40% соискателей до сих пор отдают предпочтение международным компаниям из-за более привлекательной корпоративной культуры, пакета льгот, организации внутренних процессов», - Юлия Аксенова, руководитель отдела рекрутмента, направление АПК, ANCOR.
Насколько тепло встретят люди возрождение той или иной корпорации? Можно выделить несколько факторов. Работодатели, которые изначально поддерживали зарплаты «выше рынка», производили востребованный продукт, до сих пор вызывают высокий интерес среди бывших сотрудников. Последние ждут их возвращения и готовы выйти на свою прежнюю работу. Также большую роль могут сыграть действия компании: как она покидала российский рынок, обеспечивала ли сотрудникам меры поддержки и т.д. Например, директор по персоналу одного из лидеров аграрного машиностроения в России отмечает, что бывшие сотрудники с нетерпением ждут возможности вернуться в компанию.
В пользу иностранных игроков играет и то, что среди продавцов сохраняется убеждение, будто бы европейская техника и оборудование более качественные, чем китайские. Поэтому большинство коммерсантов по-прежнему заинтересованы в сотрудничестве с европейскими и американскими компаниями и рады продавать их продукты. «Мы предполагаем, что российские компании будут стремиться удержать ключевых сотрудников. Если же международные корпорации начнут их активно переманивать, то это приведет скорее всего к дальнейшему витку роста зарплат», - Юлия Аксенова, руководитель отдела рекрутмента, направление АПК, ANCOR.
В сфере машиностроения ситуация ожидается довольно стандартная. С учетом дефицита кадров, сложившегося и в других отраслях, рост количества работодателей за счет возвращения иностранных компаний спровоцирует дальнейшую гонку цен. Хотя есть шансы, что часть иностранных работодателей сможет привлечь кандидатов не высокой зарплатой, а прозрачными системами мотивации, расширенными компенсационными пакетами, нематериальным поощрением.
«Что касается новых реалий, то теперь появятся и те соискатели, которые могут отказаться от возвращения в иностранные компании и от работы на международные корпорации по идеологическим причинам, независимо от предлагаемых коммерческих условий работы», - Ольга Попова, руководитель группы консультантов, ANCOR.