Как уход зарубежных юридических компаний отразился на добывающей отрасли?
В настоящий момент на рынке юридических услуг наблюдаются значительные изменения, что во многом связано с событиями 2022 года. Тогда с российского рынка ушли многие зарубежные юридические компании. Ушли, однако не все: оставшиеся представительства зарубежных компаний перешли под управление российских компаний, что способствовало значительному укрупнению последних.
Кроме того, российский рынок труда лишился немалого числа юристов, переехавших за рубеж. Многие из них работают удаленно и это усиливает дефицит кадров. Эти события вызвали серьезный спрос на юристов со специализацией и опытом правоприменения в топливно-энергетическом комплексе, где сосредоточены крупные масштабные игроки, их контрактные обязательства длительны, а цена ошибки высока. Особенно востребованы со стороны компаний в секторе добычи и переработки юристы, занимающиеся договорной работой, юристы, хорошо знакомые с корпоративным правом, юристы с опытом сопровождения M&A сделок, а также юристы общего профиля.
Конечно, многие специалисты из ушедших консалтинговых компаний приняли предложение от своих клиентов из добывающей сферы, а многие предпочли перейти в российские консалтинговые компании.
«Однако, по нашей оценке, это не слишком способствует улучшению ситуации на рынке труда: спрос на юристов существенно превышает предложение. И в нашей практике подбора персонала "Природные ресурсы, химия" запросы на специалистов в юриспруденции, особенно тех, что хорошо знакомы с корпоративным или договорным правом либо имеют опыт ведения M&A сделок, растут примерно на 20% из месяца в месяц», - Илья Кузнецов, аналитик, ANCOR Recruitment.
Показателен также рост уровня дохода юристов со знанием специфики нефти, газа, энергетики, металлургии и химической промышленности: по сравнению с 2022 годом большинство наших кандидатов смогли повысить свой заработок на 20–25%, немало и тех юристов, чьи доходы выросли на 50% и более.
«Юристы хорошо осознают свою ценность для работодателей, что позволяет им не довольствоваться обещаниями карьерного роста и возможностью пополнить портфолио интересными кейсами. Основными критериями при выборе новой работы являются высокая заработная плата и возможность работать удаленно или, по меньшей мере, в гибридном формате», - Полина Золотова, руководитель группы консультантов, ANCOR Recruitment.
Уже через 1-2 недели после того, как юрист соответствующей квалификации с опытом в отрасли начинает искать работу, он уже имеет на руках 3-4 предложения о работе от крупных компаний с хорошей репутацией и может позволить себе выбирать лучшее.
Сейчас юристы со знанием и опытом работы в добыче и переработке природных ресурсов, пожалуй, с полной уверенностью могут сказать, что для них текущий рынок труда стал окном возможностей.