IT-рекрутмент, июнь 2022
Часть игроков приостановила подбор ИТ-специалистов в том числе для того, чтобы удержать текущих сотрудников, предлагая последним переезд в офис в другой стране или увеличение заработной платы. Есть определённые компании, которые открыли или планируют открыть центры разработки не на территории РФ и перевезти туда свои команды.
Консультанты GeekSource отмечают, что ряд организаций, работающих на российском рынке, наоборот, продолжают активно инвестировать в IT и планируют получить статус ИТ-компании.В целом, при общем замедлении бизнеса ввиду пересмотра бизнес-планов, найм IT -специалистов в России продолжается, и по многим направлениям, как прежде, ощущается дефицит кандидатов.
По причине ухода c рынка некоторых работодателей, соискателей на рынке труда стало больше, но уровень их знаний и компетенций часто является недостаточным для работы на аналогичных позициях в других организациях. Зарплатные ожидания ИТ-специалистов тоже не снижаются. Принимая вышесказанное во внимание, мы полагаем, что в ближайшее время может произойти выравнивание стоимости и производительности труда во многих ранее переоцененных IT-специализациях.
Тем не менее в IT мы пока работаем в условиях рынка кандидата. IT-специалисты все также выбирают работодателей и диктуют условия. Разница лишь в том, что если раньше на 1 востребованного профессионала приходилось 5-7 предложений о работе, то сейчас их количество снизилось до 2-3.Предпочтения самих IT-специалистов разнятся: кто-то рассматривает исключительно варианты с релокацией, кто-то стремиться трудоустроиться в российские компании, часть уже уехавших профессионалов продолжает рассматривать вакансии отечественных работодателей. При экономическом тренде на импортозамещение часть соискателей пока проявляют осторожность при рассмотрении подобных вакансий, так как для многих остается неочевидной востребованность нового опыта в будущем.
Анна Добрякова, директор GeekSource