Как мы готовим обзор заработных план и компенсаций?
Сбор данных происходит с помощью интервьюирования сотрудников, занимающих исследуемые позиции в релевантных для заказчика компаниях. Для интервьюирования отбираются такие сотрудники, которые в наибольшей степени соответствуют функционалу специалиста на такой же должности в компании заказчика.
Данные, полученные в ходе интервью, проходят дополнительную проверку у отраслевых экспертов ANCOR, после чего подвергаются статистической обработке.
В результате заказчик может сравнить уровень оплаты труда в своей компании с рынком и понять, переплачивает ли он своим сотрудникам или, наоборот, уровень оплаты труда у него ниже, чем у конкурентов. Кроме того, исследование льгот и компенсаций позволяет сравнить с конкурентами объём услуг, входящих в социальный пакет.
Каков результат?
Результаты исследования рынка труда с точки зрения зарплат могут лечь в основу обоснования изменения фонда оплаты труда и решить проблему высокой текучести кадров.
Наши преимущества:
- Индивидуальный подход: возможность получить информацию об уровне оплаты труда по должностям и регионам, не представленным в регулярных обзорах;
- Актуальность данных: сбор данных начинается с момента подписания договора, а отчёт предоставляется в среднем уже через 4-5 недель;
- Кросс-проверка данных: сбор данных и их оценка осуществляется разными специалистами по подбору персонала;
- Объем предоставляемой информации: Заказчик может выбрать для исследования размер окладной части, размер совокупного дохода, состав социального пакета, а также дополнительные интересующие его параметры.
