Коммерсантъ: Увеличение сроков закрытия вакансий

• #Подбор персонала
• #Рынок труда

По данным аналитиков, за последний год сроки закрытия вакансий на российском рынке труда выросли в среднем в полтора раза. Для поиска сотрудников теперь требуется два-три месяца вместо 30 дней, как это было раньше. Доля вакансий, предлагаемых соискателям в течение трех—шести месяцев выросла в 2,5 раза - с 5% до 13%. Причем это вакансии разного уровня: от начального до руководителей топ-звена.  

В сегменте HoReCa и в финансовом блоке среднее время найма персонала увеличилось потому, что в соискатели часто отказываются от предлагаемых предложений в последний момент.

"Причины могут быть разные: и принятое от другой компании более выгодное предложение, и полученный от текущего работодателя "контроффер". Вообще, акцент на удержание — это активно развивающийся тренд, компании стали прилагать больше усилий для сохранения команды или как минимум ключевых специалистов", - Екатерина Петрова, руководитель практики «Розница и гостеприимство», ANCOR.

В то же время некоторые отмечают, что в отдельных отраслях можно увидеть противоположный тренд с подбором.

"Если говорить про позиции бэк-офиса в ТЭК и химической промышленности, то длительность закрытия вакансий за последние полтора года сократилась", - Екатерина Крутских, руководитель группы консультантов ANCOR.

Узнайте больше по ссылке.