Biz360: Устаревшие HR приемы, которые пора перестать использовать на собеседованиях
Собеседование при приеме на работу является важнейшим этапом привлечения талантов в компанию, в ходе которого не только работодатель оценивает сотрудника, но и сотрудник решает, хочется ли ему связать жизнь с данной компанией. Последние 20 лет в поиске и подборе персонала было распространено проведение стресс-интервью: в ходе такого собеседования соискателю задают неудобные вопросы, психологически давят на него. Эксперты в области подбора персонала сообщили, что при необходимости проведения такого собеседования, руководить им должен психолог, который умеет грамотно оценить стрессоустойчивость кандидата.
Женщины часто сталкиваются с тем, что работодатель стремится выяснить подробности их семейного положения. Такие вопросы на собеседовании наносят урон HR бренду, отталкивают кандидата. Узнать более личную информацию о соискателе лучше через кадровое агентство: продолжительно работая с кандидатом, рекрутер выстраивает доверительные отношения и является нейтральной стороной.
“Сегодня в области управления персоналом мы наблюдаем движение в сторону гуманизации. Такие устаревшие HR приемы как стресс-интервью наносят ущерб бренду работодателя. Современный кандидат хочет работать в компании, которая приветствует инициативу и инновацию, позитивно мотивирует своих сотрудников”, - Елена Евстюхина, руководитель группы консультантов ANCOR.
Ознакомьтесь с полной версией материала на biz360.ru