Недавнее исследование ANCOR по привлечению IT-специалистовпоказало, что есть несколько причин, по которым работники из сферы IT могут увольняться и переходить на новое место работы. Одним из факторов, влияющих на принятие решения, может стать оффер из другой компании с более высокой зарплатой. Несмотря на то, что на рынке труда постепенно уравниваются спрос и предложение, кандидаты высокого уровня продолжают получать более выгодные предложения. И хоть специалистов стало больше, по техническим требованиям подходят далеко не все. ИТ-подбор усложняется, а борьба за дефицитных профессионалов только усиливается.
«Постоянно увеличивать зарплату — нереально, а вот работать над другими значимыми компонентами – крайне необходимо. Зачастую именно они удерживают специалиста в компании», - Анна Добрякова, генеральный директор GeekSource, ANCOR.
Узнайте подробности в видео. Интервью провел эксперт Олег Замышляев, основатель HR-консалтинговой компании Mozlab и сервиса TELLSY, для Telegram-канала Future Learning.
