РБК: Работодатели юга России делают ставку на удержание
«В 2026 году сохраняется дефицит рабочих кадров с узкой квалификацией — электромонтеров, операторов, сварщиков, главных инженеров, энергетиков. Аналогичный интерес и к молодым кадрам, которых крупные компании начинают привлекать еще на 3–4 курсах», - Гульнара Тенишева, старший консультант по направлению «Промышленность, АПК», ANCOR.На фоне тотального пересмотра расходов работодатели сокращают массовый набор и ужесточают требования к кандидатам, одновременно модернизируя HR-стратегии. Все чаще компании предлагают квартальные и годовые бонусы, ДМС, компенсацию питания и транспорта, программы обучения и повышения квалификации, актуализируют карьерные треки и уделяют активное внимание корпоративной культуре.
«Инвестиции в персонал окупаются быстрее, чем постоянный поиск и адаптация новых сотрудников. К тому же стоимость замены сотрудника почти всегда выше, чем расходы на его удержание, особенно в производстве и логистике», - Александра Фелистова, младший консультант практики «Розница и гостеприимство», ANCOR.Для работодателей на юге России все важнее практический опыт, готовность работать вдолгую, цифровая грамотность и умение использовать ИИ-инструменты. А для соискателей - предсказуемость дохода, атмосфера в коллективе и личность лидера в дополнение к HR-бренду.
Читать статью!