Трудовое право: Правовой порядок перехода на гибридный формат работы
До сих пор некоторые работодатели с осторожностью относятся к найму или переходу сотрудников на гибридный график работы. Пока одни извлекают лучшее из работы на дому и в офисе, другие предпочитают следить со стороны за новыми поправками в Трудовой кодекс и не спешить с внедрением комбинированного формата.
“Если работодатель решил перевести большинство сотрудников на гибридный формат, необходимо разработать единое Положение о дистанционной работе периодически, описывающее все нюансы комбинированного графика”, - Ольга Антоненко, юрист по трудовому праву, ANCOR.
Читайте подробнее о переходе на гибридный формат работы по ссылке.