Ведомости: Почему кандидаты стали чаще искать новую работу в тайне от текущего работодателя?
По данным ВЦИОМ, более трети россиян мечтают найти новую работу или сменить сферу деятельности. Если раньше соискатели активно рассылали свои резюме в интересующие их компании, то сейчас кандидаты при поиске работы стали больше опираться на рекомендации сервисов и агентств поиска и подбора персонала. Таким образом, количество откликов на вакансии в рекомендациях за последний год увеличилось на 75%.
Все больше людей просматривают вакансии на сайтах поиска работы в пассивном режиме. HR эксперты сообщили, что большинство кандидатов не удаляют свое резюме с сайтов поиска работы после трудоустройства. Более того, многие продолжают обновлять данные в CV, следить за рынком вакансий и изучать условия труда, которые предлагают другие компании.
“При пассивном поиске работы соискатели часто следят за вакансиями конкретных интересных им работодателей, чтобы быть в курсе того, какие условия труда предлагают конкуренты. Для кандидата важно, какие карьерные возможности, финансовые условия труда, уровень позиции и должностные обязанности предлагает ему потенциальный работодатель”, - Ольга Саутолл, директор ANCOR Industry.
Читайте полную версию материала в Ведомостях