ОТР: Женщин стали чаще приглашать, в том числе на «мужские» вакансии
На российском рынке труда вырос интерес к женщинам со стороны работодателей. В первом полугодии 2024 их стали приглашать на собеседования вдвое чаще, чем три года назад. Рекрутмент компаний все больше смещается в сторону соискательниц, в том числе на те вакансии, которые традиционно считались «мужскими», например, руководитель производства, мастер на заводе, слесарь, водитель, охранник и т.д. Ведущие передачи «Отражение» обсудили с экспертами подбор персонала и гендерные особенности рынка труда.
«Сейчас структура рынка труда такова, что действительно работодатели стали уделять больше внимания женщинам. В том числе это касается кандидаток в возрасте, которые ранее жаловались, что получают мало предложений о работе, ведь мужчин на рынке труда стало меньше. Тем не менее, согласно нашим исследованиям, работодатель в первую очередь проводит сбор информации о кандидате, оценивает профессиональные качества соискателя или соискательницы. И выбирает подходящего человека независимо от гендера», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.Запись эфира