ОТР: Насколько для работодателей важен диплом о высшем образовании?
При поиске и подборе персонала работодатели ориентируются прежде всего на задачи, которые предстоит специалисту выполнять в рамках вакансии. Как следствие, требования к образованию отходят на второй план, уступая место практическому опыту и личностным качествам кандидата.
По данным исследования ANCOR, при привлечении специалистов без опыта работы работодатели в первую очередь обращают внимание на мотивацию, ответственность и обучаемость. Профильное образование заняло четвертое место в рейтинге.
Если речь идет о профессиях широкого профиля, не требующих специального образования, то диплом об окончании вуза является для работодателя гарантией развитых «мягких» навыков. Для формирования прикладных навыков компании прибегают к внутренним программам обучения персонала, что позволяет передать специалисту практический опыт и вырастить его под себя.
Подробности – в репортаже программы «Отражение» на ОТР.«Система образования не способна эффективно адаптироваться к изменениям на рынке труда. Для подготовки молодых специалистов с востребованными компетенциями необходимо тесное взаимодействие работодателей с учреждениями среднего, среднего специального и высшего образования», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом ANCOR.