Коммерсантъ: Молодые специалисты на рынке труда
Важнейшими критериями все же остаются «хорошая зарплата» и «финансовая стабильность» (77% и 65%). Далее следуют факторы «приятная рабочая атмосфера» и «гарантии занятости» (по 58%), а также «интересная работа» (57%). При этом у подростков до 18 лет на втором месте рейтинга вариант «широкие возможности для карьерного роста» (88%). Возможность продвижения по карьерной лестнице, ожидаемо, более значима для юных участников рынка труда, нежели чем для представителей более возрастных групп.
«Недавно вышедшие на рынок молодые люди видят высокий уровень спроса на работников со стороны работодателей. При этом зумеры находятся в особой зоне внимания компаний, ведь многие организации пытаются закрыть кадровый дефицит именно за счет вчерашних выпускников. Работодатели готовы простить им недостаток реального опыта, дообучать на месте. В результате гарантии занятости воспринимаются молодежью уже как "гигиенический" фактор. Юные работники понимают, что в случае ухода без работы они не останутся»,— Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу ANCOR.Подробнее читайте по ссылке.