Некоторые эксперты рынка труда заявляют о том, что пик кадрового дефицита уже пройден. Однако по данным ANCOR, это далеко не так.
«Мы фиксируем прямо противоположную ситуацию. Ни одна компания пока не заявила о том, что мы находимся на пике дефицита или тем более о том, что он пройден. Сейчас мы можем наблюдать несоответствие спроса и предложения в различных сферах и географических точках», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
При этом простого решения проблемы дефицита кадров не существует, а предложение повысить всем зарплату встречается с суровой реальностью.
«Невозможно до бесконечности поднимать заработную плату для того, чтобы привлечь специалистов. Это, как минимум, приведет к удорожанию товаров и услуг. Тем более для человека помимо оплаты важен целый комплекс факторов. Например, далеко не каждый готов устраиваться в компанию с токсичной корпоративной культурой, но за большие деньги. К тому же есть поколенческий фактор, также влияющий на критерии выбора работодателя», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
