Работа.ру: Главные ошибки при массовом подборе персонала
Массовый рекрутинг часто используется при территориальном расширении компании. В таком случае возникает потребность в большом количестве работников одной специализации, а не в отдельных профессионалах. Важнейшей чертой такого подбора становится быстрота - массовый подбор позволяет в короткие сроки найти сотрудников и начать работу.
Ложные обещания - одна из худших ошибок, которые может совершить работодатель при массовом подборе. Эксперты подчеркивают важность корректного изложения условий работы для обеспечения прозрачности коммуникации между работодателем и соискателем.
“Рынок массового найма остается рынком кандидата, число вакансий превышает число соискателей. Зачастую компании недооценивают волатильность кандидатов и не принимают во внимание их ожидания”, - Ирина Авдонина, директор ANCOR RightForce
Больше про ошибки при массовом найме читайте на Работа.ру