По данным аналитиков, дефицит кадров на рынке труда в России достиг 80%. За год число вакансий выросло более чем в 1,5 раза, количество резюме при этом сокращается. В связи с этим работодателям при поиске и подборе персонала приходится идти на определенные уступки.
«Компании стараются создавать условия для молодых специалистов, предлагая им дополнительное обучение, тренинги. Однако работодатели все же рассматривают чаще возрастных кандидатов. Значительным резервом рынка труда является внутренняя миграция – безработица по регионам и субъектам РФ неравномерна, поэтому есть компании, которые применяют меры поддержки миграции. Но в целом нельзя сказать, что такие шаги позволяют решить проблему кадрового голода, в данном случае важнее повышать производительность труда», - Алексей Миронов, операционный директор ANCOR.
