В современном бизнесе роль HR становится все более значимой. Этому способствуют и технологический прогресс, и появление новых технологий, и текущая ситуация на российском рынке труда. Чтобы определить актуальные HR-подходы и их влияние на управление персоналом в ближайшем будущем, Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ совместно с группой ANCOR провели исследование HR-тенденций в России. В опросе участвовали 156 HR-директоров, менеджеров по персоналу и топ-менеджеров. Обсуждались актуальные для российской экономики темы, в том числе трудоустройство выпускников.
«Работа с молодежью на все более ранних этапах формирования профессиональных предпочтений, не только с выпускниками и студентами, но и со школьниками, ‒ один из важных трендов на рынке труда. К моменту выпуска из вуза бывший школьник хорошо знает компанию, побывал там на практике и стажировке. В итоге снижаются риски разочарования обеих сторон и текучесть персонала в первый год работы», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
