Рынок труда в индустрии GameDev, июнь 2022
Известно, что игровой бизнес в России относительно молодой, не так давно он начал устойчиво стоять на ногах, в пандемию мы наблюдай активный рост и радовались за наших клиентов.Мы видели, как компании на протяжении нескольких месяцев старались удержать баланс, сохранить айтишников. Но игровая индустрия в РФ в большинстве своем была ориентирована на экспорт, более 80% прибыли компаний формировалось за рубежом. В текущей ситуации сохранять финансовую устойчивость стало практически невозможно, поэтому многие игроки рынка приняли решение сокращать издержки в России и релоцировать бизнес в другие страны.
Но и в сложившейся ситуации мы, как специалисты по IT подбору, хотим отметить, что видим плюсы и возможности для кандидатов и компаний. Во-первых, как известно, «свято место пусто не бывает», вот и наши сильные кандидаты и эксперты своего дела не остались без работы, а быстро были перехвачены ИТ компаниями другого сектора, в основном это касается, программистов, аналитиков, QA и DevOps специалистов. Дата инженеры, редкие птицы, тоже не остались без работы и получили офферы от крупных банков и телеком компаний.
Художникам, иллюстраторам и гейм дизайнерам пришлось несколько сложнее в силу узости их деятельности, но и они долго не сидели без работы. Российские Геймдев компании, которые изначально имели головной офис в Европе, пригласили их к себе работать в удаленном формате. А кто-то воспользовался возможностью и получил оффер с релокацией.
Что нас может ожидать в ближайшее время на рынке игровой индустрии сложно прогнозировать, для геймдев компаний ситуация действительно непростая, но однозначно через какое-то время мы опять увидим открытые вакансии все у тех же наших клиентов, но возможно уже только с удаленным форматом или с релокацией. Также, понадеемся на государство, которое не осталось равнодушным и уже начали принять меры по удержанию и развитию индустрии.
Юлия Вербицкая, руководитель команды консультантов GeekSource, ANCOR