Рынок труда в сфере медицины и фармации, май 2022
Также "злую шутку” с производителями и дистрибьюторами лекарственных средств сыграл мартовский ажиотажный спрос, аптеки продавали в 5 раз больше обычного. Соответственно апрель оказался “пустой”: число отгрузок препаратов в аптечные сети сократилось до минимума.
За две последние недели ситуация с наймом персонала в фармотрасли также сильно менялась, и не в лучшую сторону. Сейчас наш портфель сократился, многие компании не понимают, как продолжать свою деятельность в текущих условиях.
Из-за остановки маркетинговой активности прекращается подбор сотрудников по типу маркетинг-менеджеров, специалистов по продукту, медицинских советников, специалистов, занимающихся профессиональным обучением. Заморозка клинических исследований на территории России также аннулировала целый блок вакансий, и занятость специалистов в этой сфере под вопросом.
Несмотря на обстоятельства, компании не объявляют о закрытии или сокращении персонала, все сотрудники на рабочих местах, есть вакансии, но в основном на ключевые позиции и на замены в составе линейного персонала.Можно констатировать, что в условиях неопределенности и сокращения видов деятельности те бюджеты, которые компании могли бы потратить на рекрутмент, они направили на сохранение сотрудников. Как показало наше недавнее исследование, большинство фармкомпании проведи индексацию оплаты труда, многие расширили программы мотивации сотрудников и заботы об их благополучии. Одним словом, вместо найма компании стремятся удерживать и мотивировать текущий состав. Сотрудники, в свою очередь, не планируют уходить из компаний, мы не наблюдаем их притока на рынке труда.
Елена Кара, Руководитель практики «Медицина и Фармация», ANCOR