Фарм-производители: рынок труда, июнь 2022
Многие компании вынуждены пересматривать бюджеты. В первую очередь это отражается на поиске и подборе персонала. Производственные компании фокусируются только на закрытии ключевых позиций, которые являются критическими для бизнеса. Но хорошая новость - сокращения сотрудников нет.
Многие западные игроки говорят, что появилась необходимость согласования найма каждого нового сотрудника на уровне головного офиса, из-за чего процесс подбора кадров сильно затягивается.
Для кандидатов на первое место вышла стабильность. Если они не имеют веских причин сменить работу, то отказываются от предложения. Кандидаты скорее рассматривают вакансии для подстраховки. Тренд весны-лета 2022: кандидаты очень настороженно относятся к западным компаниям, в приоритете российские и азиатские.
Мария Котенко, руководитель отдела рекрутмента, ANCOR