Как корпоративный well-being выводит сотрудников на марафонскую дистанцию

• #Новости компании
• #Производство и склад

Сотрудник компании Сергей Гуров, техник производственной линии на проекте SC Johnson, принял участие в крупнейшем Казанском марафоне. Он выступил в брендированной экипировке компании и успешно преодолел марафонскую дистанцию. Это участие стало продолжением системной работы ANCOR по развитию корпоративной культуры благополучия и поддержки спортивных инициатив сотрудников. Компания не только предоставила всё необходимое для участия Сергея в забеге, но и создала среду, в которой и персональные стремления работников находят отклик и поддержку внутри команды. 

«Мы много внимания уделяем программам well-being, потому что понимаем: когда компания поддерживает интересы и инициативы сотрудников, это положительно влияет и на атмосферу в коллективе, и на вовлечённость людей. Спорт – один из таких инструментов. Участие в марафонах, корпоративных активностях и сообществах помогает сотрудникам чувствовать поддержку и быть частью чего-то большего.

Сегодня многие кандидаты обращают внимание не только на условия работы, но и на отношение компании к своим людям. Поэтому такие истории важны не только для сотрудников, но и для развития бренда работодателя», - Александра Бондаревская, директор по развитию персонала, ANCOR.

Представленный кейс хорошо демонстрирует, как корпоративные программы благополучия работают на практике: от идеи сотрудника до ее реального воплощения. Компания намерена и дальше развивать корпоративные инициативы в области спорта, обучения и эмоционального благополучия, укрепляя HR-бренд и формируя устойчивую, вовлечённую команду, которая разделяет ценности компании и готова представлять её на внешних площадках — от профессиональных форумов до городских марафонов.