РБК Pro: «Тихие увольнения» среди персонала

• #Управление персоналом

Стремление сотрудников по всему миру к сохранению баланса работы и личной жизни набирает обороты. «Тихое увольнение» заключается в отказе от неоплачиваемой сверхурочной работы и постоянного погружения в дела организации, в приоритет ставится выполнение своих обязанностей по минимуму. Если раньше это было характерно для «уставших» от работы зрелых работников, то сейчас данный тренд распространяется среди молодежи.

«В организациях, где нет практик качественного управления персоналом, руководители не открыты к диалогу, царят директивный и авторитарный стили управления, шансы на «тихое увольнение» выше. Основной способ предотвратить подобные ситуации— активная работа менеджера со своей командой, понимание их приоритетов. Важно владеть инструментами, которые будут стимулировать и повышать вовлеченность сотрудников в рабочий процесс», - Юлия Подоксенова, управляющий директор ANCOR Consulting.

Читайте подробнее на РБК.