Как мотивировать персонал работать эффективнее? Исследования ANCOR
к списку публикаций

Телеканал ОТР: Как мотивировать сотрудников работать эффективно? Исследование рынка.

Телеканал ОТР: Как мотивировать сотрудников работать эффективно? Исследование рынка.

Ситуацию на рынке труда и результаты исследований прокомментировала Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.

«Есть два аспекта, когда мы говорим о производительности, эффективности труда и зарплате: экономический и социальный. Когда речь идет о зарплате, разговор переходит в формат социальной справедливости, хотя это все-таки экономический вопрос.

В ситуации с эффективностью всегда задействованы три силы: государство, компания и сами сотрудники, - и каждая из сторон имеет свою долю ответственности. Например, государство может издавать законы, при которых компаниям не только сложно повышать производительность, но и вообще их выживание под вопросом. В самих компаниях могут быть проблемы с менеджментом и организацией бизнес-процессов. А у людей – отсутствовать интерес к работе и достаточный уровень вовлеченности.

Кстати, о вовлеченности. Деньги – это самый скоропортящийся элемент вознаграждения. Людей можно мотивировать возможностями переобучения, переквалификации. Но как их изначально заинтересовать в этом?  Важный элемент, это прозрачность перспектив. Чтобы человек понимал, что при получении новых знаний он сможет получать больше, и его карьерная лестница будет выглядеть определенным образом. Этой прозрачности сейчас не хватает.

Мотивация – это внутреннее дело каждого человека. Согласно многолетним исследованиям зарплата у работников стоит на первом месте мотивирующих факторов. Но она никогда не существует «в вакууме», и к зарплате должно еще что-то прилагаться. Потому что сейчас в России демографическая яма, и одной зарплатой компаниям нельзя привлечь и удержать нужных людей».  

Полная версия выпуска – на сайте ОТР
Другие публикации