BIZ360.ru: Дефицит специалистов и актуальных компетенций: тренды российского рынка труда
Ситуация на рынке труда в России сейчас благоприятна для соискателей. Работодатели же оказались в сложном положении, когда сотрудников с нужными компетенциями приходится долго искать, а потом с трудом удерживать. Спрос на специалистов продолжает расти, но количество соискателей не увеличивается, при этом на HH.ru представлено 30 миллионов резюме, не привлекательных для текущих запросов бизнеса. Это российская особенность: вакансий становится больше, а соискателей — меньше.
Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению, ANCOR: «Навыки и опыт, которые востребованы работодателями, отсутствуют в размещенных резюме. То, что сейчас умеют делать соискатели, не нужно работодателям. Разрыв в навыках очень быстро растет. Происходит существенный сдвиг от hard skills к soft skills. Это связано с тем, что внешняя среда меняется настолько быстрыми темпами, что никакая система образования не способна за ней угнаться. Важно, чтобы сотрудники могли быстро учиться новым технологиям. Отсутствие адаптивности становится проблемой — работодатели нацелены нанимать гибких и поворотливых людей».
Привлекать и удерживать профессионалов очень нелегко, поэтому бизнес прибегает к аутсорсингу и помощи агентств, чтобы решать вопросы найма специалистов. Кроме того, сейчас многие компании пытаются переосмыслить саму суть своего подхода к привлечению специалистов, и спрос на эти услуги будет только расти.
Полная версия статьи доступна на Biz360