Ситуация на рынке труда IT, май 2022
Кандидатский рынок немного перестроился за счет уходящих из России вендоров, что привело к появлению некоторого количества свободных специалистов, и побудило часть работодателей вести найм персонала своими силами без привлечения провайдеров. Но скоро стало понятно, что в условиях тотального дефицита IT-кадров перемены на кандидатском рынке выражаются в том, что количество предложений о работе на одного кандидата снизилось с 10 до, скажем, 6-7. В любом случае это глоток свежего воздуха для специалистов по IT подбору. Также сыграло роль и то, что жизнь в странах, куда наблюдался отток специалистов в конце февраля-марте, изрядно подорожала соответственно спросу. Это остановило массовый отъезд и частично вернуло «цифровых кочевников».
В целом рынок труда в ИТ активно адаптировался к новой реальности. Компании готовы нанимать айтишников, уехавших за рубеж, и ищут способы оплаты их труда. Значительное количество уехавших готовы продолжать работать на компании из России.Вместе с тем сохраняется тренд со стороны иностранных компаний на релокацию IT-специалистов из России, это касается, безусловно, позиций senior-уровня. А это, как правило, люди в возрасте за 30 лет, имеющие семью, родителей пенсионного возраста, прочные социальные связи, – и далеко не 100% таких кандидатов соглашаются на релокацию даже на очень выгодных условиях.
В целом планы по развитию у IT-компаний гигантские. Речь идет об увеличении найма на 100% и более. Активно конкурируют за ИТ организации, выполняющие государственные заказы и проекты по импортозамещению. Пока и государственные структуры, и коммерческий сектор активно используют различное иностранное ПО, но уже нет возможности покупать новые лицензии. В ближайшем будущем может потребоваться полный переход на отечественное программное обеспечение, что автоматически означает резкое увеличение клиентской базы для российских подрядчиков и повышенную потребность в сотрудниках.
Основная сложность для собственных HR-департаментов компаний будет не в количестве кандидатов, которых нужно отработать, а в сроках, за которые нужно успеть это сделать. Это все последние годы приводит заказчиков к HR-провайдерам, в том числе в GeekSource. Иногда речь идет о классическом рекрутменте, иногда об услуге RPO, но в любом случае клиентам нужна помощь для эффективного найма сотрудников.Постепенно изменяется ситуация с удаленкой. Некоторые наши клиенты выводят своих айтишников в офисный режим 5/2 вместо гибридного или дистанционного формата работы. Среди специалистов чувствуется недовольство. Айтишники, которые участвуют в разработке, эксперты в data science, базах данных, все они по-прежнему хотят удаленку. Правда пока рано делать какие-то выводы относительно дальнейшего развития ситуации. Основная причина выхода в офис – это информационная безопасность в условиях атак. При минимизации таких угроз многие компании и IT-специалисты продолжат сотрудничество в удаленном формате.
Не удивительно, что в такой ситуации спрос на специалистов в сфере кибербезопасности огромен. Мы еженедельно получаем несколько запросов на таких профессионалов: там, где раньше был один человек, теперь вырастают целые отделы. Основные заказчики - системные интеграторы, продуктовые компании, розничные сети и т.д. Не все понимают законы и нюансы этого направления, в то время как GeekSource, будучи одним из самых сильных игроков в этом сегменте, получает запросы не только на поиск специалистов по кибербезопасности, но и на формирование профиля требуемого профессионала.
Елена Иванчихина, директор по ИТ рекрутменту, GeekSource, группа компаний ANCOR