Что важно учесть при автоматизации процесса подбора?
к списку инсайтов

С чего начать автоматизацию рекрутмента?

С чего начать автоматизацию рекрутмента?
Выбор системы автоматизации подбора персонала зависит от множества факторов:
  • для начала нужно понять, каковы объемы найма сотрудников. Если они небольшие, нет смысла вкладываться в АТS, которые рассчитаны на компании с высокой активностью поиска и подбора персонала;
  • важно определить, как часто планируется привлекать людей, так как в большинстве своем программы для подбора персонала рассчитаны на долгосрочную перспективу, когда найм проводится регулярно;
  • необходимо учесть тип рекрутмента в компании: нужен ли вам массовый подбор или профессиональный рекрутмент;
  • и, конечно, важно понимать, что конкретно вы хотите получить от внедрения АТS: единую базу, налаженную коммуникацию, сокращение времени найма или количества рекрутеров.

Суммируя вышесказанное, программу для автоматизации подбора персонала следует выбирать, опираясь на требования и объективные возможности компании. Можно остановиться на минимальном наборе функций. Он предполагает интеграцию с работными сайтами, выгрузку и сохранение резюме и документов, возможность внесения информации, назначение этапов общения с кандидатами - это все базовый функционал.

Выбирая АТS для рекрутмента, необходимо определиться со следующими вопросами:
  • общее «коробочное» (пакетное) или кастомизированное решение?
  • количество будущих пользователей системы и какие рекрутеры будут ей пользоваться;
  • готовый продукт и самостоятельная его поддержка или облачное решение и абонентское обслуживание со стороны провайдера?
  • какими источниками подбора вы пользуетесь и какие из них хотите автоматизировать?
  • в какой системе должна работать программа автоматизации рекрутмента, какие браузеры поддерживать?
  • какая аналитика и отчеты о работе системы вам будут нужны ежемесячно?
  • достаточно аналитики в самой системе или она должна быть интегрирована с BI системами?
  • обратная связь и рекомендации со стороны команды (возможно, после презентаций ATS).


Александра Скворцова, продакт менеджер по автоматизации, ANCOR


Автоматизировать рекрутмент


ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...