Аутплейсмент как часть EVP: как забота о сотрудниках укрепляет бренд работодателя
Аутплейсмент — это программа, которая помогает сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя, быстрее найти новую работу. Она включает карьерные консультации, обучение и психологическую поддержку. Такая помощь не только уменьшает стресс для сотрудников, но и положительно влияет на репутацию компании.
Преимущества аутплейсмента для бренда работодателя
- Повышение доверия и лояльности сотрудников
Включение аутплейсмента в EVP показывает сотрудникам, что компания заботится о них на всех этапах их карьерного пути. Осознание того, что при увольнении сотрудники не останутся без поддержки, усиливает чувство защищенности и приверженности компании. Это повышает уровень лояльности и мотивации действующих сотрудников.
- Привлекательность для соискателей
Современные кандидаты все больше ценят компании, которые открыто демонстрируют свои социальные и этические принципы. Наличие аутплейсмент-программы делает работодателя более привлекательным, подчеркивая его ответственный подход к сотрудникам.
- Снижение уровня стресса в коллективе
В периоды реорганизаций или сокращений атмосфера в компании может становиться напряженной. Открытая информация о предоставляемой поддержке в виде аутплейсмента помогает смягчить негативные эмоции и сохранить продуктивную рабочую атмосферу среди оставшихся сотрудников, зная, что компания заботится о каждом.
Компании, которые предлагают аутплейсмент, воспринимаются как ответственные и социально ориентированные работодатели. Это формирует их положительный имидж не только среди текущих сотрудников, но и на рынке труда в целом. Бывшие сотрудники, получившие помощь при увольнении, оставляют положительные отзывы, что усиливает репутацию компании.- Укрепление репутации на рынке труда
- Польза для бизнеса
Аутплейсмент не только укрепляет бренд работодателя, но и приносит практические выгоды бизнеса: снижение юридических рисков, минимизация конфликтных ситуаций при увольнении, экономия времени и ресурсов, а также повышение лояльности бывших сотрудников, которые могут стать амбассадорами компании или вернуться в неё в будущем.
Почему важно говорить об аутплейсменте с сотрудниками и кандидатами?
Некоторым может показаться, что упоминание аутплейсмента в EVP создаёт впечатление, будто компания сталкивается с трудностями или часто проводит сокращения. Однако это далеко не так. Предоставление аутплейсмента — это не признак слабости, а проявление зрелости и ответственности бизнеса. Это говорит о том, что компания стратегически управляет изменениями и готова поддерживать своих сотрудников даже в непростые времена. Такой подход подчеркивает социальную ответственность и заботу о людях, что, в конечном счёте, укрепляет репутацию компании как надёжного работодателя.
Кристина Можаева, карьерный консультант ANCOR Consulting
Подробнее об услуге