Центр карьеры

Центр карьеры — это инструмент управления карьерой сотрудников, который повышает вовлечённость персонала и снижает текучесть кадров.

Мы помогаем компании выстроить систему карьерного консультирования внутри организации: обучаем HR и руководителей вести карьерные диалоги, а сотрудникам открываем реальные возможности профессионального роста. Это укрепляет лояльность команды, формирует кадровый резерв и создаёт бренд работодателя, в котором хочется развиваться.

Реализация программ в течение года позволяет компаниям создать условия для развития карьеры работников, добиться увеличения их лояльности, повысить рост показателей производительности труда и выстроить привлекательный бренд работодателя с развивающей и поддерживающей средой.

Когда актуально?

Центр карьеры особенно актуален в ситуациях, когда компания сталкивается с изменениями на рынке труда и внутри коллектива, требующими системного подхода к управлению карьерой сотрудников.

• На рынке труда структурный дефицит специалистов и менеджеров в ряде сфер

• Сотрудники всё чаще выбирают портфельную, проектную и платформенную занятость как альтернативу работе по найму

• Молодое поколение сотрудников иначе видит карьеру, из-за чего снижается вовлечённость и мотивация персонала к развитию внутри компании

• Знания и навыки персонала быстро устаревают на фоне развития технологий и искусственного интеллекта

Что входит в услуги

Мы выстраиваем работу с 3 ключевыми аудиториями компании — каждая получает свою программу поддержки и развития.

Что вы получаете

Внедрение Центра карьеры даёт измеримый эффект сразу на нескольких уровнях — от финансов до репутации компании как работодателя.

01

Финансовые эффекты

• Снижение расходов на поиск и подбор персонала при непредвиденных увольнениях сотрудников

02

Кадровые эффекты

• Увеличение лояльности сотрудников к работодателю и повышение интереса к долгосрочному сотрудничеству
• Рост показателей вовлечённости и производительности труда персонала
• Снижение текучести кадров за счёт создания условий для развития карьеры в компании
• Эффективное управление кадровым резервом

03

Репутационные эффекты

• Создание привлекательного бренда компании-работодателя с развивающей и поддерживающей средой

Стоимость услуг

Мы формируем стоимость индивидуально, учитывая масштаб задач и специфику компании.

• Разработка новых решений и кастомизация обучения под запрос клиента — адаптация тем, кейсов и практических заданий под специфику компании

• Количество приобретённых групповых и индивидуальных услуг в рамках проекта — сколько сервисов входит в программу

• Количество участников — состав группы зависит от вида на мероприятия

• Вид оплаты — по факту оказания услуги за каждый сервис или сразу за весь проект

Мы подбираем программу индивидуально под задачи компании — оставьте заявку, и мы предложим формат под ваш бюджет и цели.

Как мы работаем

Работа над программой строится поэтапно — от диагностики текущей ситуации до подведения итогов и оценки результатов.

Ответы на вопросы

В этом разделе мы собрали ответы на вопросы, которые чаще всего задают клиенты перед началом сотрудничества.

• Работаете ли вы с компаниями, у которых никогда не было системного карьерного менеджмента?

  Да, мы работаем с компаниями на разных этапах зрелости, включая внедрение карьерной культуры и менеджмента с нуля.

• Как понять, какая программа подходит именно нашей компании?

  Зависит от того, на каком этапе зрелости карьерного менеджмента находится компания, целей бизнеса и с какой из 3-х аудиторий нужно начать работу. На консультации мы определим оптимальное сочетание сервисов.

• Можно ли начать только с одной аудитории, а не сразу со всех 3-х?

  Программа полностью модульная — можно начать с одной аудитории и постепенно расширять охват.

• Чем групповые сервисы отличаются от индивидуальных?

  Групповые (вебинары, воркшопы, сессии вопросов и ответов) дают базовую методологию и практику для широкой аудитории, а индивидуальные (менторинг, консультации, коучинг) — персональную работу с конкретным запросом сотрудника.

• Как часто нужно проводить мероприятия — это разовый проект или регулярная практика?

  Мы рекомендуем 1-2 крупные программы в течение года, дополненные ситуационной точечной работой с конкретными сотрудниками или группами под конкретные бизнес-задачи.

• Как Центр карьеры сочетается с уже существующими в компании программами обучения и развития?

  Центр карьеры дополняет существующие практики, а не заменяет их: мы работаем с отделами L&D, чтобы выстроить логику, продолжающую годовую программу обучения внутри компании, добавляем свою экспертизу и совместно проектируем программу развития карьеры так, чтобы она сочеталась с уже запланированными инициативами.

• Как быстро можно увидеть результат от внедрения программы?

  Первые изменения можно заметить уже в первые 3 месяца, закрепить результат в течение полугода, а к концу года увидеть явные эффекты.

  Для оценки внедрения мы рекомендуем нашим клиентам ключевые показатели эффективности и способы их мониторинга.