Возобновление трудового договора для мобилизованных работников
к списку инсайтов

Возвращение мобилизованных на работу

Возвращение мобилизованных на работу
Повестка с призывом на военную службу — это основание для расторжения трудового договора (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ). Но так было до распоряжения правительства РФ сохранить за работниками их рабочие места до их мобилизации. Увольнение мобилизованных граждан не допускается, а действие их трудовых договоров приостанавливается (постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677). Для приостановления трудового договора на основании заявления работника издается соответствующий приказ. Как поясняет Минтруд России, заключение соглашения с работником для этого не нужно. Такой приказ будет являться основанием для выплат, полагающихся работнику.

В связи с тем, что особенности правового регулирования трудовых отношений, определенные Правительством РФ №1677, распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, то в случае увольнения сотрудника, получившего повестку, нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении. Также потребуется направить сведения об этом в ПФР и сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку. Аналогичные действия следует сделать, если работник получил повестку ошибочно и вернулся на работу. Только после этого работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора в отношении мобилизованных работников на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняют рабочее место и должность. Однако на этот период работодатель вправе заключить с другим специалистом срочный трудовой договор. Срок — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О выходе работник должен будет уведомить вас не позднее, чем за три дня до планируемой даты выхода.

Работника, который проходил службу по мобилизации или контракту и не вышел на работу в течение трёх месяцев с даты окончания службы, можно будет уволить по п.13.1 ч.1 ст. 81 ТК. Это правило будет касаться также контрактников и добровольцев.

Евгений Бережнов, старший юрист, ANCOR.

ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...