Ситуация на рынке труда в секторе стройматериалов, июнь 2022
к списку инсайтов

Рынок труда в сегменте стройматериалов, июнь 2022

Рынок труда в сегменте стройматериалов, июнь 2022
По наблюдениям экспертов ANCOR, застройщики озадачены вопросом доступности строительных материалов. В последнее время заметен активный рост цен на них. Это подтверждается оценками Фонда "Общественное мнение" (ФОМ). Согласно его исследованию «каждый третий респондент (33%) наблюдает существенный рост цен на товары для строительства».

Многие компании уже перестроили свою логистику и пытаются завести европейские материалы и оборудование через другие страны. Но в большинстве случаев стратегия по-прежнему выжидательная. Игроки строительного сектора также активно работают с импортозамещением, предлагая производителям в России создать аналоги иностранных товаров.

В части подбора персонала в основном наблюдается затишье. Очень аккуратно принимаются решения об открытии позиций и, тем более, о передаче их в работу HR-провайдерам. Вакансий стало меньше, внутренние HR справляются с таким объемом. Но только если речь не идет о найме сотрудников на важные и сложные позиции, в таком случае работодатели все же обращаются к кадровым агентствам.

Многие компании также ставят себе целью укрепить собственный штат, воспользовавшись текущей ситуацией, и привлекают профильных экспертов из компаний-конкурентов, которые чувствуют себя хуже на рынке.

Кандидаты, которые продолжают работать, стали менее охотно откликаться на предложения. Пугает неопределенность при переходе к новому работодателю. Соискатели задают много вопросов нам и клиенту, пытаясь оценить риски перехода к новому работодателю. Участились случаи отказа от офферов. Это объясняется тем, что сотрудники выходят на рынок труда не с целью реально сменить работу, а "на всякий случай" – посмотреть рынок, оценить свою востребованность.

При рассмотрении вакансий у соискателей на первый план по важности выходит критерий «стабильность компании в штормовой экономической ситуации» и её «нацеленность на развитие в России». Кандидаты стали более осторожно смотреть на иностранные компании и всё чаще отдают предпочтение отечественным, даже если у иностранной организации бóльшая часть производств находится в России.
Люди стали больше присылать нам резюме самостоятельно. Но это по-прежнему точечная история. Очередей из соискателей нет. Компании, которые заявляют о приостановке деятельности, чаще всего меняют форму собственности и всячески пытаются удержать свой персонал.

Татьяна Петухова, старший консультант, ANCOR

Наталья Андреева, руководитель группы консультантов, ANCOR




ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...