Минимизация налоговых рисков. Управление поставщиками при предоставлении персонала для работы на проекте.

• #Управление персоналом
• #Производственно-складской аутсорсинг

Не секрет, что еще 2-3 года назад на рынке предоставления персонала для индустриальных и складских площадок поставщики, которые постоянно меняли компании и использовали фирмы-однодневки, были привычным явлением.

Сегодня отрасль меняется. Это происходит, в первую очередь, с подачи налоговой службы. Налоговики не ищут «десятую компанию» в цепочке неуплаты налогов, а приходят к основному заказчику работ на проекте. За год сумма подобных налоговых требований может составить десятки миллионов!

Заказчики ищут гарантии и налоговую безопасность. И ее может дать только надежный поставщик, который дорожит репутацией бренда и минимизирует налоговые риски компании.

ANCOR подписывает с заказчиком налоговые оговорки, гарантии возмещения убытков и требования по раскрытию налоговой тайны.

Но как поступить, если Клиент уже долгие годы сотрудничает с десятком надежных поставщиков по массовому подбору персонала с достойной базой кандидатов? Нужно ли что-то менять? - Да, нужно, если поставщикам сложно справиться с новыми требованиями работы на проекте.

Оптимальным решением будет использование технологии MSP (Managed Services Provider), которая позволяет эффективно управлять поставщиками.

Простой пример: Компании нужны грузчики, и она заключает договор на оказание услуг складского аутсорсинга с одним MSP провайдером. И уже этот провайдер заключает субподрядные договоры с существующими поставщиками компании на предоставление персонала.

В результате:

• Клиент остается с привычными поставщиками, которые укомплектовывают штат работников на проект, как и прежде;

• MSP провайдер несет полную ответственность за выполнение работ по проекту;

• Если необходимо нанять еще больше персонала на склад, MSP провайдер изучает рынок, привлекает новых поставщиков и берет на себя все риски.

Важно, что технология MSP - это не только защита от налоговых рисков, а еще:

• Сокращение документооборота;

• Экономия времени на коммуникацию с несколькими подрядчиками;

• Возможность быстро вывести новых работников. 

Данная, очевидно, имеет еще массу нюансов, о которых вообще не принято говорить открыто. Но рынок массового подбора идет по этому пути и то, что ранее было экзотичным, в скором будущем станет нормой жизни.