Можно ли в стандартное исследование вовлеченности добавить новые блоки вопросов? Да!

Специалисты ANCOR:
- Взяли за основу методологию исследования вовлеченности сотрудников ANCOR, добавив несколько суждений, направленных на анализ уровня стресса и усталости;
- Согласовали с рабочей группы нововведения;
- Апробировали новые вопросы на малой выборке для того, чтобы убедиться, что формулировки понимаются однозначно;
- Запустили опрос на всех сотрудников компании (опросник ANCOR + новый блок про стресс);
- Подготовили интерактивный дэшборд с возможностью просматривать результаты по подразделениям, стажу, городу и другим параметрам.
- Заказчик получил информацию по уровню удовлетворённости, лояльности и вовлеченности сотрудников в различных разрезах;
- Были выделены ключевые зоны развития для повышения удовлетворённости и лояльности персонала;
- По результатам глубинных интервью для заказчика был сформирован план по управлению нагрузкой и стрессом.
Узнать об услуге