Как удержать свой персонал и где взять новых сотрудников в условиях расширения производства?

• #Исследования и опросы

Производственная компания, планируя открытие нового предприятия, столкнулась с проблемой: на локальном рынке труда уже функционирует большое количество компаний, следовательно, существует высокий уровень конкуренции за персонал. Для того, чтобы сделать возможным запуск нового предприятия, необходимо найти способы удержания своего текущего персонала, а также способы привлечения сотрудников из других компаний/регионов.

Специалисты ANCOR подошли к решению данной задачи следующим образом:

• Проанализировали прямых конкурентов клиента в подборе персонала (региональные предприятия в производственной сфере): определили численность персонала, планы по расширению и открытию новых производств;
• Проанализировали потенциальные регионы-доноры с релевантными производствами;
• Определили численность занятых в непроизводственных отраслях экономики;
• Определили список региональных учебных заведений с релевантными для клиента направлениями подготовки, посчитали ежегодное количество выпускников по этим направлениям;
• Провели исследование заработных плат, льгот и компенсаций, жилищных и пенсионных программ по конкурентам методом интервьюирования кандидатов на исследуемых позициях;
• Построили прогнозную модель численности рабочей силы в регионе в 2023–2028 гг. в 3 сценариях: консервативном, при увеличении заработной платы, а также при увеличении заработной платы и расширении социального пакета. Пользователь модели имеет возможность настраивать «входящие» параметры и изменять прогноз в зависимости от появления новых вводных.

Какие результаты были получены:

• Были даны рекомендации по использованию каналов привлечения сотрудников: сотрудничество с профильными ВУЗами и ССУЗами, проведение рекламной кампании в регионе и за его пределами, открытие курсов профессиональной переподготовки для заинтересованных кандидатов из других отраслей.
• Были даны рекомендации по практикам удержания персонала: введение дифференцированной системы оплаты труда, обеспечение прозрачности карьерного пути, проведение регулярных исследований заработных плат по ключевым предприятиям-конкурентам, обеспечения базовых для рынка составляющих социального пакета своим сотрудникам.

Узнать об услуге