Анализ заработных плат у сотрудников из конкурирующих организаций

• #Исследования и опросы

Крупная производственная компания столкнулась с проблемой дефицита кадров. Проводимые регулярные обзоры заработных плат показывают, что уровень оплаты труда, предлагаемый заказчиком, выше рынка, однако даже при активной маркетинговой кампании специалисты из компаний-конкурентов не спешат переходить к заказчику. Нужно было понять, что, помимо заработной платы, способствует удержанию работников.

Специалисты ANCOR подошли к решению данной задачи следующим образом:

• Запросив должностные инструкции заказчика, изучили работные сайты и нашли релевантных специалистов, работающих в настоящее время в компаниях-конкурентах.
• Провели опрос сотрудников, узнали их размер оплаты труда, а также составляющие социального пакета, получили данные о пенсионных и жилищных программах.

Какие результаты были получены:

• Исследование ANCOR подтвердило результаты исследований клиента: уровень оплаты труда в компании в среднем на 15% выше, чем у конкурентов.
• Результаты исследования показали, что 60% работодателей на локальном рынке труда предлагают своим сотрудникам льготные условия по ипотеке, а также выплату нескольких окладов при выходе на пенсию, что удерживает сотрудников на текущем месте работы. Следовательно, переманивать сотрудников у локальных конкурентов проблематично.
• Заказчику была дана рекомендация провести исследование емкости рынка труда других регионов и разработать релокационную программу на его основе.

Узнать об услуге