Карьерная консультация

Карьерное консультирование физических лиц

Карьерное консультирование — это услуга, в рамках которой эксперт в области карьеры дает рекомендации по вариантам профессионального развития клиента.

Для чего нужно карьерное консультирование?

Карьерный консультант помогает сориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, определить подходящий вектор профессионального развития, подготовиться к собеседованию, грамотно составить резюме.

В каких случаях карьерная консультация необходима?

  • Вы много лет работаете на одном месте и не знаете текущих реалий рынка труда: на какую должность и зарплату претендовать, какие актуальные навыки необходимы специалисту, какой опыт наиболее востребован работодателями и т.д.
  • Вы не ориентируетесь, какие работодатели представлены на рынке труда и кто из них лучше всего вам подходит
  • У вас богатый опыт и широкий набор компетенций, но вы не знаете, как и какой дальнейший шаг сделать в карьере
  • Вы решили кардинально сменить профессию/ сферу деятельности, но сомневаетесь с чего начать
  • Безрезультатно ищете работу на протяжении нескольких месяцев
  • У вас небольшой опыт работы, либо вы ищете работу после окончания вуза, при этом во всех объявлениях о вакансиях требуются «кандидаты с опытом»

Как подготовиться к карьерной консультации?

Прежде всего необходимо сформулировать цель обращения и подготовить ответы на вопросы:

  • В какой компании, отрасли, должности вы работаете/работали, ваши обязанности и достижения?
  • На каком этапе развития ваша карьера?
  • Что вы хотите проработать с консультантом?
  • Каковы ваши карьерные цели?

Как проходит карьерная консультация?

Консультации могут проходить как в формате онлайн интервью, так и очно. Клиент получает развернутую обратную связь по следующим пунктам:

  • Анализ своих сильных и слабых сторон
  • Описание профиля походящих компаний
  • Варианты развития карьеры внутри профессии, либо идеи по расширению профессиональных компетенций
  • План поиска работы и практические рекомендации по каналам поиска работы
  • Советы по составлению и корректировке резюме и сопроводительного письма
  • Рекомендации как проходить собеседование, на чем делать фокус в переговорах с потенциальным работодателем

Популярные темы консультаций:

  • Определение карьерных целей и критериев выбора работодателя;
  • Анализ ситуации на рынке труда;
  • Оценка профессионального опыта, компетенций и мотивации;
  • Анализ карьеры и вариантов дальнейшего развития;
  • Подготовка конкурентоспособного резюме и сопроводительных писем;
  • Создание стратегии поиска работы и выбор инструментов;
  • Подготовка к участию в отборе на вакансии;
  • Создание эффективной самопрезентации;
  • Прохождение интервью;
  • Оценка предложения о работе.

Какие вопросы разбираем на карьерном консультировании?

  • Что происходит на рынке труда, в отрасли? Как себя вести в текущих реалиях? Стоит ли предпринимать конкретные действия сейчас или лучше подождать?
  • Что я из себя представляю, как соискатель? Какие мои сильные стороны, какое моё конкурентное преимущество? Что я могу «продавать» компаниям-работодателям?
  • Сколько я стою? Насколько мои финансовые ожидания реалистичны? Могу ли я сохранить или увеличить свой доход при переходе в другую компанию? Что происходит с заработными платам в моей отрасли?
  • Кого ищут компании (HARD, SOFT)? Соответствую ли я требованиям работодателей, какие у меня шансы? Стоит ли чему-то дополнительно обучится, приобрести дополнительный опыт?
  • Стоит ли рассмотреть переход в другую отрасль, приобрести новую профессию, повысить квалификацию для достижения карьерных целей?
  • Как правильно определить цели и приоритеты при поиске работы? На какие отрасли и компании стоит обратить внимание? На чем сконцентрироваться?
  • Сколько месяцев может длиться поиск работы? Как правильно организовать взаимодействие с рынком труда?
  • Как подготовить конкурентоспособное резюме?
  • Как составить сопроводительные письма?
  • С помощью каких инструментов искать работу, что ещё можно использовать кроме HH.RU?
  • Как подготовиться к собеседованию? Что рассказать о себе работодателю? Как продемонстрировать интерес к компании?
  • Что учитывать при прохождении собеседований с HR-специалистом, нанимающим менеджером и другими лицами, принимающими решения?
  • Как успешно пройти тестирование, ассессмент, финальные переговоры с работодателем?
  • Как получить обратную связь от компании-работодателя по итогам того или иного этапа отбора?
  • Как оценить предложение о работе (Job Offer)? На основании каких критериев принимать решение?

Сколько стоят услуги карьерного консультанта?

60 минут

7 000 рублей

90 минут

10 000 рублей

Анализ ситуации на рынке труда, в отрасли, в профессии

Анализ угроз, рисков, возможностей и ресурсов, которые есть в профессиональной сфере и на рынке труда (SWOT-анализ)

Определение целей поиска работы и критериев выбора работодателя

Оценка профессионального опыта, компетенций, мотивации и создание ценностного предложения для рынка

Подготовка конкурентоспособного резюме

Анализ карьеры и вариантов дальнейшего развития, составление карьерного плана

Подготовка серии сопроводительных писем

Профессиональная ориентация: смена отрасли, профессионального направления, должности

Создание стратегии поиска работы и выбор инструментов

Позиционирование на рынке труда, развитие личного бренда

Создание эффективной самопрезентации

Моделирование интервью с потенциальным работодателем под конкретный запрос или вакансию

Прохождение интервью: подготовка ответов на популярные вопросы отдела персонала

Развитие карьеры на текущем месте: анализ ограничений и возможностей, планирование изменений в карьере

Оценка предложения о работе, анализ рисков и возможностей

Решение индивидуальных карьерных кейсов: выход из декретного отпуска, карьерный тупик, возвращение в найм и т.д.

Наши проекты
Консалтинг
Как оптимизировать процесс рекрутмента в компании?
Как оптимизировать процесс рекрутмента в компании?
Один из лидеров нефтяной отрасли взял курс на повышение эффективности процесса рекрутмента. Консультанты ANCOR провели комплексный аудит процесса найма в компании, сформировали выводы и рекомендации по повышению эффективности процесса рекрутмента.
Консалтинг
Как привлечь талантливых data-аналитиков на стажировку
Как привлечь талантливых data-аналитиков на стажировку
Росбанк открыл программу стажировок «Школа data-аналитиков» и обратился в ANCOR, чтобы привлечь в программу 25 кандидатов, готовых посвятить стажировке 40 часов в неделю.  
Консалтинг
Как увеличить эффективности работы отдела персонала?
Как увеличить эффективности работы отдела персонала?
Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.
Консалтинг
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Международная компания-ритейлер запланировала создание транспортного отдела с собственным штатом водителей и автопарком. Это направление было для компании новым и экспертиза в области охраны труда работников транспорта отсутствовала.
Консалтинг
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.
Консалтинг
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Консалтинг
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.
Консалтинг
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Консалтинг
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.
Консалтинг
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров. 
Консалтинг
Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?
Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?
Федеральная сеть супермаркетов использовала понятное и ценностное предложение бренда работодателя. Однако, при подборе персонала конверсия из просмотра вакансий в отклик кандидатов оказалась низкой.

Компания ANCOR в течение года помогала нам в создании сервисов для молодежи: конструктор резюме с подсказками по заполнению, сервис по оценке резюме, а также оперативно откликались на просьбы по участию в карьерных событиях. Благодарим ANCOR за помощь в реализации проекта и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество!  


Ойбек Партов
Время карьеры
Ойбек Партов
Наши компании сотрудничают 2 года. ANCOR регулярно проводит тренинги для наших сотрудников разных отделов и по разным программам. Все тренинг программы были подготовлены и проведены с учетом индивидуальных требований, особенностей и специфики бизнеса нашей компании. Все очень информативно, полезно, четко и структурировано.
Лейла Аз-Зифейри
ТНГ
Лейла Аз-Зифейри
С компанией ANCOR меня связывают давние отношения, более 15 лет. Благодаря ANCOR я пришла в Samsonite и вот уже более 13 лет работаю с удовольствием, как и многие мои коллеги. 
Татьяна Тымченко
Samsonite
Я ценю ANCOR за профессионализм, глубокую экспертизу, готовность делиться знаниями и подход к клиенту как к партнеру.
Дмитрий Ладошин
ГК Калашников
За два года сотрудничества "ANCOR" помог нашей компании протестировать на клиентоориентированное поведение 413 кандидатов на вакансии сервисного персонала. 
Елена Ковалева
Siberian Wellness
Елена Ковалева
Наше сотрудничество с ANCOR по услугам аутплейсмента началось в 2019 году, после того как ИКЕА анонсировала внедрение новой структуры в России. Мы разрабатывали программы поддержки сотрудников, чтобы они пережили переходный момент не только психологически комфортно, но и с оптимистичным взглядом в будущее. 
Дарья Лозинская
ИКЕА
Дарья Лозинская
Компания Нестле Россия сотрудничает с ANCOR много лет в следующих областях: подбор персонала, идентификация талантов, консультирование по тенденциям на рынке труда и помощь в дальнейшем трудоустройстве сокращаемых сотрудников компании. 
Виктория Сидякина
Нестле Россия и Евразия
Виктория Сидякина
Рекомендуем
Аутплейсмент
MeСonsultant — учебный курс по технологии поиска работы, созданный экспертами ANCOR. Курс подойдет всем, кто хочет найти новую работу, но не знает с чего начать и как двигаться.
Другие услуги
Консалтинг
Организация стажировок — это привлечение студентов на программы стажировок клиентов с помощью онлайн- и офлайн-инструментов.
Заявка на услугу
Оставить заявку
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...