Ценность в минимизации этапов отбора кандидатов
На рынке труда в сфере добычи и обработки природных ресурсов по-прежнему сохраняется конкуренция между работодателями за ценные кадры.
Испытывают ли компании кадровый голод?
Относительно бэкофисного направления в нашей сфере могу однозначно сказать "Да". У каждого второго, если не первого кандидата на руках по несколько предложений, из которых он делает выбор.
Специалисты очень быстро принимают решение уже из имеющихся предложений и, как правило, не готовы ждать организации дальнейших шагов в другой компании. К сожалению, часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда понравившийся кандидат попросту не дожидается следующих этапов.
Как следствие, процесс найма затягивается, увеличиваются воронки и подбор превращается в бесконечную гонку. Зачастую работодатели являются "заложниками" ситуации, когда есть определенный регламент подбора и необходимо ему соответствовать.
Что позволит ускорить найм персонала и увеличить эффективность работы рекрутеров?
Управление воронкой найма является крайне важным аспектом для понимания причин снижения конверсии на определенных этапах и оптимизации процесса. Анализ воронки позволяет управлять подбором и, основываясь на данных, оперативно корректировать условия поиска. ANCOR и все большее количество наших партнеров отмечают эффективность такого подхода к рекрутменту.
«На практике мы также замечаем тенденцию - многие работодатели стали минимизировать количество этапов отбора, ускорять сам процесс взаимодействия с кандидатом. Некоторые компании теперь исключают ряд этапов, таких как тестирование, полиграф, организацию более 2 этапов оценки (не считая проверки СБ); другие приглашают со своей стороны сразу нескольких экспертов (HR, непосредственного руководителя и др.), чтобы опять-таки сократить и свое время, и время кандидата на принятие решения», - Евгения Суханова, руководитель группы консультантов, ANCOR Recruitment.
Все это позволяет максимально оперативно заполучить ценные кадры и уложиться в сроки найма. По оценкам работодателей, процесс взаимодействия с кандидатом от изучения резюме до фактического выхода на работу можно сократить на 20-40%.
Все, конечно же, очень индивидуально, но потребность в человеческих ресурсах остается неизменной и на дефицитном рынке труда скорость играет решающую роль.
Евгения Суханова, руководитель группы консультантов, ANCOR Recruitment