Особенности приема на работу несовершеннолетних
к списку инсайтов

Трудоустройство несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних
За последние годы мы видим повышенный интерес работодателей к поиску и подбору сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет, но не все знают про особенности работы с несовершеннолетними.

Что нужно учесть при найме сотрудников, не достигших совершеннолетия:

  • Продолжительность рабочей недели

Юные работники не могут работать 40 часов в неделю, их рабочую неделю необходимо сократить. При расчете учитывается возраст претендента на позицию и уровень образования. Например, сотрудники в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов, а с 16 до 18 лет не более 35 часов.

  • Продолжительность рабочего дня

Тут, как и в предыдущем пункте, существуют ограничения, которые установлены ст. 94 ТК РФ. Они также определяются в соответствии с возрастом и наличием или отсутствием параллельного обучения.

  • Ограничения

Согласно ТК РФ, работодатель не может:
  • Отправлять таких сотрудников в командировки.
  • Привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и установленные государством праздничные дни.
  • Устанавливать испытательный срок.
  • Поручать выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Исключение – работа в творческой сфере.

  • Отпуск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних сотрудников больше, чем у тех, кому исполнилось 18 лет — 31 календарный день.
Работодатель должен предоставить отпуск. В данном случае компенсировать отпуск материально не получится.

  • Увольнение

Процесс расторжения трудового договора с юным работником не сильно отличается от увольнения других сотрудников. Однако, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя, то чаще всего нужно получить согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.


В начале ноября 2022 года в Госдуму внесли законопроект об упрощении трудоустройства несовершеннолетних. Эти поправки могут существенно упростить взаимодействие работодателя и юных соискателей. Например, предлагается "исключить необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет", для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и в свободное от получения образования время. Будет достаточно согласия родителя или законного представителя. Также среди прочего работодателю не придется согласовывать расторжение трудового договора с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.

Принятие поправок в Трудовой кодекс РФ станет логичным решением в нынешней ситуации на рынке труда, в которую мы попали из-за демографической ямы 1990-х годов.


Ольга Полежаева, руководитель Практики юридического консалтинга, ANCOR.
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...