Трудоустройство несовершеннолетних
Что нужно учесть при найме сотрудников, не достигших совершеннолетия:
- Продолжительность рабочей недели
Юные работники не могут работать 40 часов в неделю, их рабочую неделю необходимо сократить. При расчете учитывается возраст претендента на позицию и уровень образования. Например, сотрудники в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов, а с 16 до 18 лет не более 35 часов.
- Продолжительность рабочего дня
Тут, как и в предыдущем пункте, существуют ограничения, которые установлены ст. 94 ТК РФ. Они также определяются в соответствии с возрастом и наличием или отсутствием параллельного обучения.
- Ограничения
Согласно ТК РФ, работодатель не может:- Отправлять таких сотрудников в командировки.
- Привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и установленные государством праздничные дни.
- Устанавливать испытательный срок.
- Поручать выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
- Отпуск
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних сотрудников больше, чем у тех, кому исполнилось 18 лет — 31 календарный день. Работодатель должен предоставить отпуск. В данном случае компенсировать отпуск материально не получится.
- Увольнение
Процесс расторжения трудового договора с юным работником не сильно отличается от увольнения других сотрудников. Однако, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя, то чаще всего нужно получить согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В начале ноября 2022 года в Госдуму внесли законопроект об упрощении трудоустройства несовершеннолетних. Эти поправки могут существенно упростить взаимодействие работодателя и юных соискателей. Например, предлагается "исключить необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет", для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и в свободное от получения образования время. Будет достаточно согласия родителя или законного представителя. Также среди прочего работодателю не придется согласовывать расторжение трудового договора с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.
Принятие поправок в Трудовой кодекс РФ станет логичным решением в нынешней ситуации на рынке труда, в которую мы попали из-за демографической ямы 1990-х годов.
Ольга Полежаева, руководитель Практики юридического консалтинга, ANCOR.