ТОП-6 советов как быстро нанять профессионального бухгалтера в добывающей отрасли

Рано или поздно для многих руководителей наступает момент, когда возникает потребность найти хорошего бухгалтера, причем нередко такая задача носит срочный характер. Вместе с потребностью нанять отличного сотрудника, рынок в данный момент насыщен предложениями для кандидатов, что приводит к ряду осложнений по найму.

«Основная сложность в подборе специалиста на позицию бухгалтера состоит в том, что несмотря на то, что в число профессиональных навыков бухгалтера включаются, в первую очередь, hard skills, такие как знание определенных методик или опыт подсчета тех или иных метрик, которые идут рука об руку с soft skills – аналитический склада ума и способность работать с большими объемами информации, бухгалтер – такая же часть коллектива, как и остальные сотрудники. Учитывая последнее, бухгалтеру необходимо не только быть достойным специалистом, но и разделять ценности компании, ее миссию», - Крестина Капшай, консультант, ANCOR Recruitment.

Так как же найти того самого сотрудника, который подходит именно вам?

Безусловно, существует ряд очевидных факторов, делающих любую вакансию более конкурентоспособной. Среди них можно выделить такие факторы, как:

Высокая заработная плата;
Достойный социальный пакет, включающий такие составляющие как ДМС, компенсация питания и/или мобильной связи;
Гибридный график работы, удаленная работа;
Наличие возможности профессионального роста;
Возможность изучения и использования английского языка.

«Вместе с тем у бухгалтеров, как и у специалистов в иных областях, есть свой набор критериев, по которым они сопоставляют и отбирают наиболее интересные для них вакансии. Данные критерии в значительном количестве случаев все равно являются ключевыми, а кандидаты руководствуются ими, когда участвуют в конкурсе или размышляют о принятии предложения о работе (job offer) от компании», - Иван Кузнецов, аналитик, ANCOR Recruitment.

ANCOR работает со значительным числом специалистов различных направлений – и бухгалтера здесь не исключение. Ниже мы собрали несколько рекомендаций, опираясь на которые, вы сможете найти именно того бухгалтера, который вам нужен. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

Оперативно рассматривать резюме и приглашать на собеседования:

Специалисты финансового направления сейчас крайне востребованы: количество вакансий существенно превышает число размещенных резюме. Вследствие этого в высшей степени важна скорость отклика на резюме кандидата и быстрое приглашение на собеседование. Тенденцией становится получением нескольких предложений в течение недели-двух, исходя из этого скорость крайне важна. Этап встречи в офисе или с использованием дистанционных средств связи столь значим, поскольку только собеседование позволит определить, насколько ценности и миссия компании вызывают отклик у кандидата.

Отсутствие тестирования на этапе отбора кандидатов:

Многие кандидаты не заинтересованы проходить тестирование в рамках конкурсного отбора на позицию, на что есть различные причины, но все они так или иначе связаны с тем, что кандидаты не считают тестовые задания достаточно объективными в контексте оценки их навыков. Хорошей альтернативой тестированию может стать собеседование по профессиональным компетенциям с главным бухгалтером. Таким образом, можно решить сразу несколько проблем: задать вопросы по бухгалтерским проводкам кандидату, познакомить прямого руководителя и кандидата, обменяться профессиональными мнениями по вопросам ведения бухгалтерского учета.

Правильно оценить мотивацию кандидата:

Важно на первых этапах отбора кандидата уточнять его мотивацию, приоритеты при рассмотрении вакансий: для одного будет значима близость к дому, другому важнее график работы (скажем, не с 9.00 до 18.00, а с 8.00 до 17.00), для третьего решающим окажется наличие ДМС, а для кого-то ключевую роль в принятии предложения работодателя сыграет личная расположенность к главному бухгалтеру компании. Неочевидные и неявные мотивы кандидатов могут выйти на первый план, если кандидат сравнивает несколько предложений о работе или решается уйти с текущего места работы, а его активно удерживают.

Верно, выявленная мотивация поможет в выстраивание самой стратегии продажи позиции.

Ещё одним существенным моментом является отсеивание кандидатов с мотивацией, не отвечающей ценностям компании. Лояльными такие люди не будут, работать будут только за плюшки или из-под палки, а при первой возможности сбегут.

Создавать условия работы в офисе с учетом особенностей профессиональной деятельности и личностных особенностей кандидата:

Поскольку деятельность бухгалтеров требует высокой сосредоточенности, а малейшая ошибка может дорого обойтись компании, необходимо организовывать рабочее пространство с учетом особенностей: скажем, лучше предоставить бухгалтерии отдельный кабинет с хорошей шумоизоляцией. Конечно, openspace является более распространённым способом организации офисного пространства, но, как уже было сказано выше, малейшая ошибка в работе бухгалтера может дорого обойтись компании.

Предоставление современного автоматизированного программного обеспечения:

Специалисты финансового направления хотят идти в ногу со временем, поэтому они активно отказываются от расчетов в Excel и стремятся к автоматизации бухгалтерского учета и ускорении всех необходимых расчетов, вследствие чего для них также важно наличие современных автоматизированных программ, разработанных с учетом потребностей бухгалтеров. Более того, значительным конкурентным преимуществом будет наличие возможности как расширения автоматизации в дальнейшем, так и оптимизации уже автоматизированных процессов с учетом обновляющегося программного обеспечения.

Предоставление возможности регулярного обучения:

В последние годы в бухгалтерском учете происходит множество различных изменений и дополнений, таких как новые ФСБУ, изменения в законодательстве и т.п. В связи с этим для кандидатов все более актуальным является наличие возможности регулярного обучения и актуализации наличных знаний с целью профессионального развития.

График работы:

Существенным конкурентным преимуществом является предоставление работодателем гибридного или удаленного формата работы.

Завершая все вышесказанное, мы надеемся, что предоставленные нами рекомендации будут полезны всем, кто ознакомится с данной статьей, и повысят уровень взаимопонимания между специалистами, находящимися в поиске работы, и работодателями, нуждающимися в подобных специалистах.

Крестина Капшай, консультант, и Иван Кузнецов, аналитик, ANCOR Recruitment