Подбор персонала: как ANCOR работает с кандидатами и работодателями

• #Подбор персонала

Исследования большинства работных сайтов показывают, что сейчас на рынке труда на одного кандидата приходится от 2 до 5 вакансий.

Эта ситуация объясняется как минимум двумя причинами: демографическая яма 1990 гг. и несоответствие навыков соискателей требованиям работодателей.

Что же делать компаниям в таких обстоятельствах?

Не стоит ожидать, что, разместив вакансию на работном сайте, вы тут же получите подходящие предложения от кандидатов или что, обращаясь в кадровое агентство за помощью в поиске и подборе специалиста, вы столкнетесь с большим потоком соискателей.

Однако, как показывает практика, если работодатель действительно нуждается в подборе специалиста для выполнения определенных функций, решение можно найти, и ANCOR всегда готов в этом помочь.

Работа над вакансией – это целый проект. Специалисты ANCOR всегда тщательно подходят к тому, что подобрать кандидата, максимально соответствующего запросу компании. Специалисты по подбору персонала ANCOR уже много лет доказывают свою высокую экспертность и гибкость в работе с клиентами.

О гибкости ANCOR

Сейчас в условиях постоянных изменений и компаниям, и соискателям, и кадровым агентствам приходится адаптироваться. Безусловно, то же касается компании ANCOR.

• Быть на одной волне

Для повышения эффективности процесса подбора специалистов мы стараемся разговаривать с заказчиком и кандидатом на их языке.

Когда каждая сторона знает, чего хочет, ANCOR делает максимум, чтобы и кандидат, и компания поняли позиции друг друга. По опыту можем сказать, что если вы были с клиентом на одной волне, заказчик был услышан и понят, то через некоторое время он вернется с обновленным пулом открытых вакансий.

• Индивидуальный подход

Что касается рекрутмента – специалисты ANCOR всегда готовы здесь и сейчас адаптироваться под нужды соискателя и клиента.

Например, недавно наш клиент принял на работу специалиста, который проходил все этапы отбора около полугода! Мы начали работу по поиску и отбору кандидата. Однако сначала вакансия предполагала один набор функций, но после 2 месяцев уже другой – по результатам анализа рынка работодатель изменил задачи потенциального сотрудника. Далее у самого кандидата, который больше всего подходил под условия вакансии, поменялись личные обстоятельства, и он взял паузу. Тем не менее заинтересованность обеих сторон сохранялась, и в итоге благодаря посредничеству ANCOR все остались довольны.

Важно всегда быть на связи с заказчиком и кандидатом, помнить о цели совместной работы, не бояться сложностей, и тогда мы обречены на успех!



Светлана Разживина, консультант ANCOR.