Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?

• #Управление персоналом

Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.

Задача ANCOR — cобрать в единую базу контакты клиентских менеджеров и руководителей по работе с корпоративными клиентами из списка банков топ-10.

Что мы сделали и чего достигли

• Выделили проектную команду экспертов
• Сформировали карту рынка кандидатов. Дали оценку емкости рынка, провели аналитику заработных плат, чтобы клиент скорректировал требования и предложения для кандидатов
• Провели поиск кандидатов с использованием базы данных ANCOR, социальных сетей, сорсинга в интернете и рекомендаций
• Представили клиенту финальные отчеты с необходимой информацией по релевантным кандидатам – 640 человек в 10 городах РФ.
• Дали экспертные рекомендации по опыту, навыкам и мотивации кандидатов.

Результаты проекта

Клиент нашел ценных кандидатов в направление корпоративного бизнеса и закрыл несколько сложных ключевых позиций в банке