Экспертиза в действии: как мы нашли менеджера ИТР без брифа
Наш клиент — крупнейшая холдинговая компания, которая реализовывала большой проект в Приволжском федеральном округе (ПФО). Компания искала Менеджера по инженеро-технической документации с опытом работы в крупных промышленных проектах, таких как нефть, газ, химия и металлургия. Эти проекты должны были иметь инвестиции более 1 миллиарда рублей. Кроме того, кандидат должен был иметь опыт управления командой не менее 5 лет и быть членом НОСТРОЙ.
Специфика поиска:
Клиент хорошо знает рынок и кандидатов, так как регулярно реализует строительные проекты. Нашей задачей было найти и показать тех соискателей, которые ещё не знакомы с компанией. Основной сложностью было то, что мы работали без описания позиции, полноценный бриф с линейным менеджером не удавалось организовать в силу высокой вовлеченности руководителя в запуске крупного проекта. Здесь немалую помощь в погружении в специфику бизнеса оказал HR, он помог разобраться с основным функционалом и задачами вакансии.
Цифры и факты
- Воронка: 5 кандидатов представлены, 1 трудоустроен
- Время до определения финалиста: 99 дней
- География поиска: Россия
Стратегия поиска:
Мы использовали нашу экспертизу и провели поиск в открытых источниках, LinkedIn (запрещен в России) и нашей базе кандидатов. В течение 3-х недель мы нашли 5 подходящих кандидатов и показали их заказчику. Из них был выбран один финалист, но он получил предложение в своём городе и решил отказаться от нашей вакансии.
Мы обсудили с кандидатом плюсы и минусы обоих предложений и организовали дополнительное интервью с руководителем. Это позволило кандидату сравнить оба варианта и почувствовать заинтересованность работодателя в нем. В итоге, он выбрал нашу вакансию.
После принятия предложения наш кандидат начал собирать документы для переезда и оформления на работу. Однако этот процесс не прошел гладко, были определенные трудности. Мы поддерживали постоянную связь с кандидатом и заказчиком, информируя об изменениях и статусе ситуации.
Результат:
Новый сотрудник уже несколько месяцев участвует в реализации крупного проекта нашего клиента. Он обустроился в новом городе и планирует перевезти туда семью.
Этот кейс показывает, как важно, чтобы HR и кадровое агентство хорошо понимали специфику бизнеса компании и кандидатский рынок. Это позволяет эффективно вести поиск и подбор даже без явных вводных на старте. Кроме того, грамотный диалог с финалистом и наша поддержка на всех этапах сыграли ключевую роль в успехе проекта.
Хотите так же?
Заказать поиск персонала
