Стратегические сессии

Стратегические сессии

Стратегическая сессия — это управленческий инструмент, который помогает руководству компании принять согласованные решения, синхронизировать команду и перевести стратегию из идей и презентаций в реальные действия.

Это структурированное мероприятие (обычно 4–8 часов), в ходе которого топ-команда и ключевые руководители вместе с фасилитаторами и экспертами ANCOR:

  • разбирают текущую бизнес-ситуацию,

  • анализируют внешние тренды и данные,

  • обсуждают реальные вызовы компании,

  • и формируют конкретный, согласованный план действий.

Сессия соединяет аналитику, диалог и практическую работу, чтобы решения были не только правильными, но и принятыми командой.

Когда вам нужна стратегическая сессия

К нам приходят, когда:

  • команда не синхронизирована вокруг стратегии — у каждого своё понимание приоритетов

  • компания переживает изменения или кризис — рост, реструктуризация, смена стратегии, кадровые трансформации

  • нужно адаптироваться к изменениям рынка труда, ожиданий сотрудников или конкуренции за таланты

  • стратегия есть, но она «не работает» — её не понимают, не принимают или не поддерживают

  • в команде есть напряжение, конфликты, разрыв между функциями

  • требуется перевести общие слова и намерения в понятный и реализуемый план действий

Типовые запросы, с которыми приходят клиенты

типичные запросы на страт сессию.PNG

Как проходит стратегическая сессия

01
Аналитический блок
Представляем данные и тренды, релевантные вашей ситуации:

  • рынок труда и конкуренция за таланты

  • ожидания разных поколений сотрудников

  • изменения в корпоративной культуре

  • внешние факторы, влияющие на бизнес и HR-стратегию

02
Интерактивная работа

Участники обсуждают данные, задают вопросы, делятся своими кейсами, видят результаты опросов и реакций команды в реальном времени.

03
Фасилитация в рабочих группах
Команда работает в подгруппах:

  • интерпретирует данные в контексте своего бизнеса

  • выявляет ключевые разрывы и проблемы

  • формирует варианты решений

04
Формирование дорожной карты

  • что именно нужно изменить

  • кто за это отвечает

  • в какие сроки

  • по каким метрикам будем отслеживать результат

Что вы получаете

  • Общее и согласованное понимание ситуации и приоритетов
  • Решения, основанные на данных,
    а не только на интуиции
  • Понятный план действий с ответственными и сроками
  • Повышенную вовлеченность команды — участники становятся проводниками изменений
  • Основу для внутренних коммуникаций
    и внедрения изменений
Наши проекты
Консалтинг
Аутплейсмент для рабочих: кейс ANCOR по поддержке 200 сотрудников
Аутплейсмент для рабочих: кейс ANCOR по поддержке 200 сотрудников
Крупная российская компания обратилась к нам с непростым, но очень человекоцентричным запросом — помочь сотрудникам, которые высвобождаются по всей стране, пройти этот этап достойно и с поддержкой.
Консалтинг
Как мы обучили 200 производственных менеджеров эффективному рекрутменту
Как мы обучили 200 производственных менеджеров эффективному рекрутменту
Крупнейший производитель пищевой продукции в России пригласил команду ANCOR провести масштабное обучение для нанимающих менеджеров производственного блока.
Консалтинг
Профессиональные и поведенческие компетенции для стратегического развития в спортивной индустрии
Профессиональные и поведенческие компетенции для стратегического развития в спортивной индустрии
Компания из индустрии спорта обратилась в ANCOR с запросом на создание профессиональных и поведенческих моделей компетенций для эффективного развития сети фитнес-центров по всей стране. 
Консалтинг
Аутплейсмент для ИТ-сотрудников в FMCG-компании
Аутплейсмент для ИТ-сотрудников в FMCG-компании
Крупный производитель сектора ТНП принял решение оптимизировать ИТ-департамент и обратилась в ANCOR с задачей обеспечить максимально этичный и поддерживающий выход сотрудников из компании. 
Консалтинг
Моделирование профессиональных компетенций как инструмент повышения эффективности работы сотрудников производства
Моделирование профессиональных компетенций как инструмент повышения эффективности работы сотрудников производства
Одна из крупнейших металлургических и горнодобывающих компаний обратилась в ANCOR с целью разработки модели профессиональных компетенций сотрудников.
Консалтинг
Массовый опрос как часть программы развития сотрудников
Массовый опрос как часть программы развития сотрудников
Для проведения очередных развивающих встреч крупная консалтинговая компания выбрала дополнительный источник оценки эффективности сотрудников - опрос методом «360 градусов».
Консалтинг
Опрос «360 градусов» как инструмент работы с напряженностью отношений в коллективе
Опрос «360 градусов» как инструмент работы с напряженностью отношений в коллективе
Представитель западной FMCG компании обратился в ANCOR, чтобы разобраться с напряженностью в коллективе методом «360 градусов».
Консалтинг
Проведение оценки методом «360 градусов»
Проведение оценки методом «360 градусов»
ANCOR уже несколько лет сотрудничает с международной компанией, специализирующейся на производстве товаров медицинского, косметического и бытового назначения. Среди услуг есть опрос «360 градусов».
Консалтинг
Подготовка пакета упражнений для комплексной оценки кандидатов
Подготовка пакета упражнений для комплексной оценки кандидатов
В качестве одного из этапа проверки профессиональных знаний и управленческих компетенций российский производитель мебели и товаров для дома планировал применить метод Ассессмент центр.
Консалтинг
Как выбрать нового коммерческого директора?
Как выбрать нового коммерческого директора?
Компания из агропромышленного сектора приняла решение организовать конкурс на позицию среди внутренних и внешних кандидатов, финальным этапом которого стало участие в Ассессмент центре.
Консалтинг
Оценка hard и soft skills методом Ассессмент центра
Оценка hard и soft skills методом Ассессмент центра
Российский производитель и дилер автомобилей обратился в ANCOR, чтобы оценить команду менеджеров по продажам и понять, за счет каких профессиональных навыков они достигают результатов.
Консалтинг
Как транслировать особенности корпоративной культуры через карьерный аккаунт?
Как транслировать особенности корпоративной культуры через карьерный аккаунт?
Крупная международная фармацевтическая компания обратилась к нам с задачей "вывести карьерный аккаунт ВК на новый уровень”.
Консалтинг
Продвижение бренда работодателя в трех социальных сетях
Продвижение бренда работодателя в трех социальных сетях
Международная компания по производству кондитерских изделий обратилась к нам с задачей повысить привлекательность бренда работодателя с помощью запуска карьерных страниц компании в социальных сетях.
Консалтинг
Как получать более 100 откликов на вакансии в месяц из нового карьерного аккаунта в ВК
Как получать более 100 откликов на вакансии в месяц из нового карьерного аккаунта в ВК
В ходе работы над брендом работодателя и коммуникационной стратегией для крупной добывающей компании мы поняли, что ВКонтакте — интересный канал коммуникации для компании.
Консалтинг
Впервые разработать EVP для компании, существующей 30 лет
Впервые разработать EVP для компании, существующей 30 лет
К нам обратилась компания - мировой лидер алмазной отрасли, добывающий более 30 миллионов карат в год. Задача - построить ценностное предложение работодателя, чтобы более эффективно привлекать новых сотрудников.
Консалтинг
Бренд для самих себя: ищем преимущества для всех стран присутствия в середине 2022 года
Бренд для самих себя: ищем преимущества для всех стран присутствия в середине 2022 года
К нам обратились собственные коллеги: пришло время обновить EVP и бренд работодателя для ANCOR.
Консалтинг
Формирование бренда работодателя для небольшой инжиниринговой компании в Казахстане
Формирование бренда работодателя для небольшой инжиниринговой компании в Казахстане
К нам обратилась небольшая инжиниринговая компания с запросом на услугу разработки бренда работодателя с целью привлечения лучших кадров в конкурентном регионе.
Консалтинг
Как построить бренд работодателя международной компании с учетом особенностей локального рынка
Как построить бренд работодателя международной компании с учетом особенностей локального рынка
Российское подразделение крупной международной компании обратились к нам за разработкой ценностного предложения работодателя. Нужно было сформулировать EVP, которое отражало бы уникальные преимущества работодателя.
Консалтинг
Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы?
Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы?
Необходимо было получить максимально полную информацию о структуре дохода в разрезе специфичных для заказчика позиций.
Рекрутмент
Как мы исследовали R&D функцию в производственных компаниях
Как мы исследовали R&D функцию в производственных компаниях
Крупный производитель пищевых продуктов заказал у ANCOR исследование по R&D функции в производственных компаниях.
Хочу выразить искреннюю благодарность компании ANCOR за плодотворное и эффективное сотрудничество. За время длительной совместной...
Читать далее07.01.2026
Евгений Ковригин
Руководитель группы по подбору персонала, Упаковочные системы
Компания КГ "Строй Системы" сотрудничает с компанией ANCOR с 2015 года. Услуги, которыми...
Читать далее29.07.2024
Юлия Кудряшова
Менеджер по кадровым вопросам, ООО "КГ Строй Системы"
Наше сотрудничество с компанией ANCOR продолжается уже более 12 лет и в пуле кадровых агентств ANCOR всегда занимает ключевую...
Читать далее25.07.2024
Елена Лымарь
Менеджер по персоналу, ООО "Рехау"
Компания ANCOR на протяжении уже более десяти лет является нашим деловым партнером в области подбора персонала и аутплейсмента. За...
Читать далее25.07.2024
Екатерина Мельникова
Менеджер группы подбора и привлечения персонала, JTI
С компанией ANCOR я работаю давно (более 15 лет) в разных компаниях, начиная с большого проекта в середине двухтысячных по массовому...
Читать далее08.05.2024
Георгий Говорков
Директор Департамент Организационного развития и персонала, НПФ "Материа Медика Холдинг"
Наши компании сотрудничают 2 года. ANCOR регулярно проводит тренинги для наших сотрудников разных отделов и по разным программам. Все...
Читать далее05.04.2021
Лейла Аз-Зифейри
Директор, ТНГ
Другие услуги
Консалтинг
MeСonsultant — учебный курс по технологии поиска работы, созданный экспертами ANCOR. Курс подойдет всем, кто хочет найти новую работу, но не знает с чего начать и как двигаться.
Консалтинг
Организация стажировок — это привлечение студентов на программы стажировок клиентов с помощью онлайн- и офлайн-инструментов.
Не можете определиться?
Опишите свою потребность
Оставить заявку
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...