ОТР: Новый подход к поиску сотрудников
Крупный портал проанализировал статистику запросов работодателей и выявил тенденцию на поиск и отбор кандидатов не столько по уровню образования и опыту работы, сколько по наличию определённых навыков и умений. Однако такой подход имеет свои ограничения и сложности, в частности, для ряда профессий трудно выявить соответствующий набор навыков. В прямом эфире студии ОТР ведущие обсудили этот вопрос с экспертами по поиску и подбору персонала.
«В нынешней экономической ситуации, когда на рынке труда наблюдается дефицит кадров, работодатели сталкиваются с необходимостью изменения требований к кандидату, смягчения критериев при выборе и найме [сотрудников]. Особенно это актуально при подборе низкоквалифицированного персонала. Работодатели готовы принимать людей даже без опыта, но с правильной мотивацией. Для обучения сотрудников компании часто организуют собственные тренинговые центры. Однако при поиске и подборе высококвалифицированных специалистов важны не только навыки, но и предыдущий опыт, а также конкретные компетенции, то есть сочетание hard и soft skills» - Елена Евстюхина, руководитель группы консультантов ANCOR.
Что касается кандидатов, то при выборе работодателя на первом месте для них стоит размер заработной платы, согласно исследованию бренда работодателя "Талантист". Поэтому значительная часть компаний, борясь за ценные кадры, вынуждена в том числе увеличивать ФОТ и привлекать соискателей более высокой оплатой труда.
Запись эфира.