Московская газета: На строительных площадках наблюдается смещение приоритета найма
«Если говорить об общем положении дел в строительной отрасли, то ощущается огромный дефицит кадров на самых разных должностях. Речь идет как о квалифицированных, так и неквалифицированных рабочих. Чтобы был понятен масштаб запросов: заявки на рабочий персонал обычно начинаются от 10 человек на конкретный функционал. Помимо привлечения кадровых агентств, компании сами стараются привлекать персонал, например, вводят реферальные программы "приведи друга" для текущих работников. Иногда работодатели хотят, чтобы новые приходящие сотрудники приводили с собой целые бригады. Страдая из-за нехватки персонала, строительные компании, как и игроки других рынков, предлагают кандидатам более высокие зарплаты, чтобы привлечь их. За последний год средний рост зарплат составил от 25% до 35% в зависимости от того, какие должности и регионы рассматривать».
Конечно, трудовых мигрантов в стране стало меньше, что привело к общему уменьшению их присутствия в строительной отрасли. Но помимо этого многое зависит от конкретного функционала. Если речь идет о разнорабочих, работе с монолитом, кладкой, отделкой – на этих позициях остались иностранцы. Это же касается и дорожного строительства. Но квалификация у большинства из них на довольно среднем уровне. Во всех остальных направлениях сейчас работают преимущественно россияне», - Ольга Попова, руководитель группы консультантов, ANCOR.
Читайте по ссылке.