Строительная газета: Дефицит кадров в строительной отрасли: комплексное решение проблемы
Дефицит кадров на российских стройках в настоящий момент принял серьезный масштаб — пандемия выявила сильную зависимость отрасли от иностранной рабочей силы. Как еще решать проблему нехватки специалистов, кроме роста зарплат и усиленной подготовки новых кадров?
«Люди — главный ресурс в строительной отрасли, и решение проблемы дефицита кадров в настоящий момент является актуальной задачей не только бизнеса, но и государства, и образовательной системы. От подготовки кадров на уровне вузов и колледжей и дальнейшего взаимодействия молодых специалистов без опыта работы с компаниями напрямую зависит решение проблемы кадрового голода в отрасли в перспективе. В настоящий момент для более эффективного найма персонала и частичной компенсации дефицита кадров компании могут развивать свой бренд работодателя, а также планировать свои кадровые потребности, опираясь на современные технологии», — Владимир Османкин, руководитель группы консультантов по подбору персонала ANCOR Industry.
Нехватка квалифицированного персонала привела к росту зарплат в и сейчас вынуждает бизнес искать специалистов в других сферах или привозить из других регионов, а также планировать дополнительные расходы на создание трудовых условий, которые призваны устранить или снизить текучку кадров.
Полная версия статьи доступна в Строительной газете